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身上有這四種情況的下屬,容易被領導收拾,趕緊看看有自己嗎?

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現實的職場中水是很深的,一不小心就不會被領導待見,結果就是失去升職加薪的機會;有些人面對領導安排的任務都很無奈,但又不得不去做,畢竟天天加班的工作是沒有人喜歡的;當然也有些人表現的表裡不一,總是隨隨便便應付領導安排的事情,只會被領導刻意針對;大家要明白,在職場中打拼只有避免被領導收拾,自己才會有好的發展;下面就來為大家分享,四種最容易被領導收拾的下屬,想要了解的朋友們,趕緊一起來看看吧!

*****一、做事喜歡找藉口的下屬*****

在工作中,有些年輕人的工作出現失誤時,總是習慣性的找藉口,這種做法雖然不會讓自己失掉面子,但是會給領導留下沒有責任感的印象;當一個人總是完不成領導交代的任務,還喜歡找各種藉口,這樣的下屬肯定會打亂領導的機會,結果就是不再被領導待見;大家要明白,自己的工作做得好不好,至少要讓領導明白自己努力的,才能給領導留下好的印象;如果你的工作沒有做好,甚至都沒有認真對待,還總是喜歡找藉口,那麼工作的性質就變了,就會給領導一種對著幹的感覺,這種下屬肯定免不了被領導收拾;所以說,工作中喜歡找藉口的人,更容易被領導收拾。

*****二、不主動匯報工作的下屬*****

現實中那些不喜歡向領導匯報工作的下屬,一般都是非常怕事的;雖然一個默默努力的人,可以將工作做得完美,但是你的努力不知道能不能做好工作,甚至你做好的工作,還有可能被別人搶去;因此,這些不主動匯報工作的人,一般都也不會也別有出息;雖然說一個人默默無聞的工作時,能夠避免被當成出頭鳥來打,但是你連表現的機會都沒有,那麼領導肯定是不了解你的;一個不與領導主動溝通的人,肯定不會知道領導內心的想法,當然你的工作就算再認真,也可能是不符合領導標準的,那麼結果就是不被領導重用;所以說,職場中那些不主動匯報工作的人,是很難被領導青睞的。

*****三、認識不到自己錯誤的下屬*****

相信大家都明白人無完人的道理,沒有人是能夠避免錯誤的,但是也不能將錯誤視為理所當然;可是在現實的職場中,就是有些年輕人認為自己剛剛進入公司,對業務還沒有完全熟悉,認為經常犯一些錯誤是可以原諒的;但是很多基礎的事情都要出錯,那就是員工自己的能力問題了,一旦整天沒完沒了的出現錯誤,肯定會給領導留下不好的印象;不管是習慣性遲到,還是天天請假外出,在領導看來也是認識不到錯誤;所以說,認識不到自己錯誤的下屬,也是不會被領導重用的。


*****四、工作中缺乏幹勁的下屬*****

有些人雖然天天上班,除了坐在座位上發呆外,一點都不知道主動做點事情,在領導看來這些人是缺乏主動干勁的;相信大家身邊都有一些這樣的同事,在領導不安排工作,或者領導不主動詢問時,他們肯定不會主動找領導,往往這些人會抱著得過且過的工作心態,他們也不會看重升職加薪;要明白擁有這種做事心態的人,領導肯定是不會滿意,畢竟這些人是月月領工資的人;在領導看來,工作中缺乏幹勁的下屬,肯定做不好重要的工作,結果不僅職場生涯會受阻,也不會被領導喜歡,最終吃虧的還是自己;所以說,在工作中缺乏幹勁的下屬,也是不會被領導重用的。

 

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