小編告訴你一個殘酷的現實：你到手的工資，其實還不到工資總額的六成。那麼，誰「扣」了你的錢？期待中央「十三五」規劃建議的那句話：適當降低社保費率。 1、說多了都是淚 月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你老闆要付出的是14410元 近日，國務院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，「五險一金」已占到工資總額的40%至50%。也就是說，你拿到手的工資，還不到工資總額的六成。 那麼，剩下四成多差額都去哪兒了？ 這兒啊--五險一金。 社保繳費係數的確定，不同地區不同人群有所不同。北京市的規定是這樣的，養老保險、醫療保險和失業保險三種險需由企業和個人共同繳納保費，比例分別是養老保險：企業20%，個人8%；醫療保險：單位10%,個人2%+3元；失業保險:單位1%,個人0.2%；工傷保險和生育保險則完全由企業承擔，個人無需繳納，兩種險的比例分別是0.3%，0.8%。至於住房公積金，2014年北京市繳存比例為企業個人均負擔12%。 由此可知，上述五險一金企業繳存部分占比達到44.1%，個人為22.2%，合計費率為66.3%。 
也就是說： 如果你的稅前工資10000元，在扣除各類社會保險及其所得稅之後，每月能夠拿到手的工資是7454元。縮水的25%是如此計算的：10000元工資，個人需繳養老保險8%，醫療保險2%外加3元，失業保險0.2%，合計22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，剩下7454.30元。 至於你的企業，繳費比例要遠遠超過雇員。10000元稅前工資，企業需繳納的社保，包括養老保險20%，醫療保險10%,失業保險1%,工傷保險0.3%和生育保險0.8%，住房公積金12%，合計44.1%。由此可知，企業繳納的社保金額約為4410元。 綜合來看，萬元稅前工資，你拿到了7454元，企業實際支出了14410元，企業繳納的社保金額約為4410元，個人支付2223元，兩項合計6633元。單位和個人合計繳納五險一金的數額6633元，占據稅後工資7454元的比例為89%。企業需要負擔的金額，幾乎是個人到手金額的兩倍。 所以，小夥伴們，說多了都是淚，老闆們也不容易啊。 
2、被扣得多，別流淚，你可是在「好」企業 在不同的企業中「社保」的體現也不盡相同。武漢市社會保障學會理事董登新在其認證微博中曾這樣表示，從企業提供五險兩金（五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，兩金：住房公積金和企業年金）的待遇，可以區分中國勞工等次: （1）至多只有五險的勞工，他們一定是在中小企業工作； （2）擁有完整五險一金的勞工，他們一定是在大企業或上市公司工作，這類就業也稱為正規就業，或稱體面工作； （3）擁有豐厚的五險兩金的勞工，他們大多是在壟斷或暴利行業工作。 3、一比較，又嚇你一跳 我國社保繳費率世界排名第一，繳費基數是鄰國的4.6倍 據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為「金磚四國」其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。 
4、淚啊，還是接著流 社保繳費上漲已成全國趨勢 天津市人力資源和社會保障局近日公布，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。按此測算，社保繳費基數下限上調282元，上限則上調了1278元，漲幅分別為11%和10%。這意味著，即便月工資不到2000元，企業和員工也得按照2812元的繳費基數下限繳納社保。 我們梳理髮現，除天津以外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費基數年年都會上浮，一般會根據上一年的「社會平均工資」確定。 我國社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險，統稱「五險」。按照《社會保險法》《社會保險征繳暫行條例》等相關法規，社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數。 相關專家表示，這就意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮，上漲是普遍現象。公開資料顯示，2012年北京社保繳費基數下限為1869元，2014年已提高到2317元;浙江的繳費基數下限也從2012年的1908元提高到了2014年的2230元。 財政部發布的歷年全國社會保險基金也呈連年上漲態勢！
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