我們曾經分析過，職場的新人要如何去挑選正常、像樣的企業，
而今天，我要跟大家分享的是，
千萬不能再待下去的公司
是什麼樣的。
趕緊接下去看看...
有些企業一開始是好的，充滿雄心壯志，
老闆肯給，願意獎勵員工，
但是經過歲月的更迭、人事的改變，
有些好的企業會慢慢老化，甚至慢漫地沉淪。
也許有人會說，
我就是要留下來改變這一切!
有這樣的氣魄非常值得鼓勵，
但是我們從實際面來看，能夠改變企業的，必須擁有某種程度以上的權力或股份，
你才有資格談得上去改變。
否則，只能淪為“孤臣無力可回天”，以及“一將功成萬骨枯”的境況。
根據我多年的觀察與研究，當一家企業有以下這些徵兆時，
你就可以開始另覓良主了。
1 君不君，臣不臣這是企業向下沉淪的一個重要指標，
公司的領導都在看一些雞毛蒜皮的小事，而公司整體的策略跟方向，都沒有人去理會。
一般的領導是“看大(方向與策略)不看小”，“看長(時期)不看短(時期)”。
有些事必恭親的領導
則是看大又看小，看長也看短。
但是糟糕的企業領導是，只看短，只看小，不看長也不看大。
限制員工吃飯的時間，多休息一分鐘就扣錢。
只抓考勤、報銷等細微末節，對業務和績效如何提高卻缺乏切實指導。
相反地，一些養老、不事生產的員工，拿著年資當令箭，四處耀武揚威。
這樣的公司，離倒閉不遠矣。
剝奪你應有的功勞，給你亂扣帽子一般正常的企業，
是“信賞必罰”，犒賞有功勞的人，罰渾水摸魚的員工。
而近年來拔尖卓越的企業，走的是“創新必賞”，不怕員工犯錯，
如果員工是因為創新而犯下了錯，照樣犒賞!
而不成材的企業呢?
專門罰做事的員工!
你認真負責，罰!
你加班趕工，罰!
你處理別人的爛攤子，再罰!
犒賞的又是哪些員工呢?
成天不做事的，賞!
開小差，摸魚的，賞!
收回扣的，虧空公司錢的，大賞，特賞!
公司如果變成這樣，你還敢待下去嗎?
2 做不好，就換人“做不好，就換人!”
這是很多務實企業的口號。
但是真正在執行的時候，請你睜大眼睛看，
到底是“誰”做不好，而公司換掉的又是“誰”?
我見過幾家每下愈況的公司，
做不好的明明是一些養老的老臣，
貪污、無能、推卸責任的小人，
但是公司卻讓有能力、
有抱負的人去為這些人收爛攤子。
這不打緊，當有能力的人處理的時候，
公司卻又放任小人去掣肘，
讓事情一發不可收拾，
最後把有能力的員工當做替罪羊。
如果你發現公司有
“爛員工做不好，就換掉好員工”的毛病時，
請準備另找出路吧!
3 恐懼的文化如果你想做一件不一樣的事情，
想辦一個有創意的活動，
但是你的腦海裡
卻浮現出公司把你拖下去打50大板，
這樣你還敢繼續多做事情嗎?
很多老闆都希望員工主動，
能夠做得更多，做得更好。
但是員工自己會去看以往
“做得更多，做得更好”的前輩，
現在的境況究竟是怎麼樣。
如果這些有熱忱、
有創意的員工被公司革除或是打壓，
你覺得後繼還會有人嗎?
4 不想改變以往，公司堅持傳統，不見得是一件壞事。
但是現在，每一年都會帶來全新的改變。
市場在變，客戶行為在變，營銷手法，科技等，無一不在變化。
如果你服務的公司不願意改變，也不讓員工有創新的機會，
你留在這家公司，只能“不進則退”。
這樣的結果會是怎麼樣呢?
逆著市場、逆著時勢的公司，
通常不出幾年，裁員的裁員，倒閉的倒閉，好一點兒的是被其他企業收購。
但是對員工傷害最大的是，
你待在那邊愈久，你跟外界的差距愈大，
趁早離開一個不願改變的環境，
去發現更多、更好的商機與工作舞臺。
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