職場上，競爭非常激烈，很多人並不甘心屈於人下，除開關係，
也有很多人是從最底層的員工做起，最後到達管理層的，
這不單單在於公司的培養和自己的努力，還有自身個性差異。
職場
1、態度決定一切
我們不能改變過去，但可以改變現狀；
不能改變環境，但可以改變態度。
作為一個領導，態度比能力重要，
一個負能量者，老闆也不敢給他權利，只會給團隊帶來更多的負面情緒。
職場
2、有責任感，有自己的見解
不知道大家有沒有發現，很多有責任感的領導，
他們很少會把可以報銷這樣有損公司利益的話掛在嘴邊，
而一些員工，在用公司資金的時候，能報銷情況下，往往連價格都不會去問，
因為對於他們來說，並不能帶來效益。
這是一個領導者的小責任表現，
他會站在公司的角度來看待問題，有責任，有擔當，這樣的人，上司會更放心。
職場
3、團隊領導力
當領導就是要控制別人和局面，控制欲強的人，沒有關係會拼命建立關係，沒有背景會拼命尋找背景。
當然，領導者也是一個協調者，那些協調能力暴強的人，往往會在一個團隊的中心位置。
職場
4、有成功慾望
不想成為領導的員工不是好員工，個人沒有目標，對於企業成長還是個人成長，都是不利的。
成功是努力的結果，
而努力來源於強烈的慾望，
是思維控制行動的一種行為，
你想成為一個領導者，那就會去努力行動。
職場
5、能力
作為一個領導者，基礎的能力是不可缺少的，為什麼企業全部強調從基層做起，
一個沒有經過實踐的領導者，怎麼能夠領導他人，只會紙上談兵而已。
一個良性發展的企業，更願意在員工裡面尋找領導者，而不是空降，
因為發現和培養有潛力的員工，忠誠度、執行力都比空降人員更好。
觀看 2505 
