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同事之間的關係相處，是職場上一件非常重要的事，只有處理好同事之間的關係，
你的職場才能順風順水，小編總結的處理同事關係有“三避三評三不說” ，與大家分享：

一、同事之間的三個迴避

1.同事的感情糾葛要迴避——記住，無論你是職場上的熱心腸還好心人，請不要陷入到同事的感情糾葛中去，遇到這種事，請直接迴避，實在是迴避不了，請不要給同事參考任何意見。

2.同事與領導的矛盾要迴避——無論你們關係有多好，請不要陷入到同事與領導的矛盾糾葛當中去，除非你是他們共同的領導，這種事很給處理的讓雙方都滿意，最後只會落得個你兩邊都不好交待，有些矛盾的存在正是你重要的機會，你覺得呢。

3.同事的不良嗜好要迴避—— 一是不要參與，二是不要鼓勵，三是要遠離。特別是一些低級下俗的不良嗜好，如果你參與了，對你的影響是非常大的。切記。

二、同事之間的三評

1.對於同事，只要不是太壞，請對他進行正面評價——這個是很多人容易犯的毛病，總想貶低別人提升自己，把自己的同事說的狗屁不是，同事好與不好，不是你說出來的，而是他做了來的，所以評價就來正面的，否則就不評價。

2.對於同事，只要不是太壞，請對他進行正面評判——很多公司裡都做360調查，如果你也遇到了這個調查，請對同事進行正面的評判，下正面的結論，人在做，天在看，你對別人如何，別人如何對你。

3.對於同事，只要不是太壞，請對他進行正面評論——同事之間，閒扯個淡，評論個人，是常有的事，不管別人怎麼評論，請管好你的金口，不要附和對同事的負面評論，你要堅持要么不評論，要么正面的評論。

三、同事之間的三不說

1.同事的風涼話不要說——在職場上，最容易犯的一個毛病就是說同事的風涼話，小編建議，這樣的話不要再說，既傷了同事的面子，又傷了同事之間的感情。

2.同事之間莫棱兩可的話不要空著說——在處理同事關係的時候，很多情況下的很多事情是不能確定的，所以在說不能確定的事情的時候，一定來一個確定的說法，比如你加上如果成了會怎樣，如果不成會怎樣，就是要把模棱兩可的話，給出兩個可能的結果，不要讓同事覺得一定能辦成或者你已經答應，很多時候，就是這樣一個模棱兩可的話，斷了你們大好的交情。

3.批評抱怨扯淡的話不要說——同事之間最忌諱的就是批評和抱怨扯淡，無論同事真心對你幫助還是虛頭巴腦，都避免批評抱怨和扯淡，遇到脾氣好的同事還好，遇到脾氣不好的，可能這一下子就把人得罪了，以後就不好相處了。
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