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職場中，磕磕碰碰難免遇到難事。被領導批評了、任務完不成、被人算計了，總之職場中難有一帆風順。
然而，不管職場中的事情多複雜，我們將這3件事處理好，職場也會順暢很多。
1. 用習慣解決經常碰到的事
職場中，我們經常會遇到自我可以掌控，但是由於壞習慣而無法掌握的事。此時，我們可以培養一個良好習慣，將此類事情全部摒除。
比如上班遲到、做事馬虎、處事拖拉等，此類事情均屬於通過改變自我便能解決的事，也是我們在職場中經常遇到和犯錯的事，此時我們要培養一個好習慣，打造個人核心能力。
記得剛入職時，我做事愛拖延。比如領導交給的任務，一看還有兩週，任務我連看都不看一眼，安心做自己喜歡的事情。其實，這非常糟糕，因為我完全不知任務的複雜程度。
每次都是還有一周左右時間，我開始瀏覽任務，發現時間不太夠用，然後每天晚上加班，最終草草完成。這樣做的結果是，每次任務倍感壓力，加班傷害身體。
此時，職場中由於自我原因將事情搞砸的情況很多。此時，我便開始試著養成好習慣來避免此類事情的發生。我學習了時間管理和精力管理，把要事放在第一進行處理。
每當領導有任務，我不再內心拒抗，而是主動迎接盡快處理，這樣逐漸贏得領導好評，生活和工作也趨於平衡。
用習慣來解決經常碰到的事，非常有效。這件事做好，職場中很多咎由自取的犯錯都能解決。
2. 改變思維模式處理棘手的事
職場中，有些事情不是我們壞習慣造成的，也無法通過改變習慣根除，此時我們要學會改變思維模式應對棘手問題。
有些事情，我們越鑽研越找不到答案，不如換一種思維可能問題便會迎刃而解。職場中，避免思維固化，從而限制自我發展。
剛入職時，領導交給我處理板材的計算問題。領導每次要的數據很急，而我按上學期間的公式細細算來，總是慢半拍。
有一次，事情太急領導便催促道：“還沒算完嗎？我要給廠家數據。”我心想：這才給我幾分鐘啊，怎麼可能算完。
沒等我說話，領導開口說：“你怎麼計算那麼慢，過來看我怎麼算的，幾分鐘的事看你墨蹟的。”我來到領導跟前，只見領導說：“你把這幾個數據加一下不就行了？”我說：“領導您這樣算不精確吧，我可是按照嚴格的數學公式算的。”
領導有點不耐說：“哎，這是工程不是科學，速度快誤差小就可以了。你的學生時代的思維要改變，否則工作中還不天天加班。”
為此，我煥然大悟。其實，並不是我笨，而是思維方式決定了處事速度。
改變思維模式處理棘手的事，是職場中十分重要的事。這件事做好，可以避免很多彎路。
3. 坦然接受不可改變的事
我們具備好的習慣及思維模式，我們便可解決職場中絕大部分事。
但職場中，總有些事我們無法控制。對於此類事情，我們需有個良好心態，坦然面對。
剛入職那會兒，年末公司會評選優秀員工，當時我由於刻苦認真，被領導推薦至公司參與評選。此時，進入公司的評選，希望還是很大，因為錄取率很高。但是，最終我還是落榜了，有點失落。
記得，在某個下班的路上見到主任，主任說：“你是咱們科室唯一的優秀員工，但沒有被公司錄取也不要傷心，畢竟其他人在公司比你久，人緣比你好。”聽到主任如此安慰，我冰冷的心暖了很多。
職場中有太多事情，我們無法掌控。比如昇職、加薪、評優，我們需努力做好，但決策權只能交給公司領導。我們要學會坦然面對無法改變的事情，這樣職場也不會自我折磨。
坦然接受不可改變的事，是職場人士都要學會的事。這件事做好，能避免很多煩憂。
用習慣解決經常碰到的事、改變思維模式處理棘手的事、坦然接受不可改變的事，這三件小事處理好，職場更順暢！
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