想要立足職場，首先要做到這兩點！

職場競爭是殘酷的，中國什麼都缺，就是不缺人，想要在茫茫人海中脫穎而出，
並在企業獲得一席之地那是需要有一定能力的。
那麼問題來了，到底需要什麼能力才能屹立職場不倒呢？
小編認為主要需要以下兩點，大家可以來評評到底對不對！

一、必須要敬業精神敬業首先是一種態度，是對自己所從事的工作負責的態度，俗話說，三百六十行，行行出狀元，乾一行愛一行，愛一行乾一行，只有以非常負責的態度來工作，才能在這一行業立足，成為行業翹楚。

中華民族歷來有“敬業樂群”、“忠於職守”的傳統，劉備三顧茅廬，諸葛亮從隆中被請出為其軍師。當時蜀國最為弱小，諸葛亮不辭辛苦，兢兢業業，為國為民，嘔心瀝血，在他《後出師表》中說：“鞠躬盡瘁，死而後已。”確實是名副其實。儘管阿斗扶不起來，可諸葛亮仍然奉為主公，並不去篡權奪位。具有高度的敬業精神和職業道德情操。值得我們每個人學習，工作不只是換取了金錢報酬，也獲得了人生歷練與從業經驗，實現自己價值。

二、必須要有責任感一個人可以能力不強，但不能沒有責任感，勇於承擔責任的人，
對企業有著重要的意義，
一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，
凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一味追究別人。
子曰：“日參省乎己。”要隨時檢查自己的言行，防患未然，彌禍於無形。

勇於承擔責任是人的一種品質，也是身在職場生存的基本條件。
無論職位高低、能力大小，還是身在何種性質的企業，
不管崗位職責管理幅度寬窄，
必須立足本職，獨當一面，肩負起應有的責任，才對得起那份薪水和良知。

員工在工作過程中由於經驗、能力、環境等因素犯錯誤是常見的，
我認為一個主動承認錯誤的員工至少是勇敢的，而且有勇氣去面對和改正錯誤。
從人性的角度分析，人在做錯事或遇到外界刺激時，
首先會進行自我保護，同時產生負罪感和責任感。
如果員工主動認錯，至少可以獲得別人的諒解和幫助，
同時緩解自身壓力，對於員工、上級、同事等都非常有益。
具有這種態度的員工會被每一個人尊重。