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職場不僅僅是需要有高的智商，更需要有高的情商，才能在職場上游刃有餘。
職場上混了多年，仍然默默無聞，的人太多了。
更多的不是說業務能力不行，而是和同事，領導的關係處理不得當，導致被壓制，而一直在基層多年。
有的甚至領導就不知道公司還有這麼一號人。下面從三點來進行解析。

1、官者忌孤

在任何地方，只要有關係就好辦事，中國就是一個人情社會。在處理一件事情的時候，既要照顧到規則還需要照料到人情。在職場混更是如此，如果和周圍的同事領導關係都很差勁，當有機會的時候，別人怎麼會想到你呢？就如電視劇《三國演義》中的魏延，和周圍同事的關係不好，能力很強，但是在有職位空缺的時候，都沒有人願意說句話，幫忙推薦下。

2、智者忌名

很多人初入職場，就喜歡凡是都覺得自己很能，到處的充能，不知收斂，霸氣側漏。不管是領導還是同事，都不喜歡自己身邊待著一個聰明的人，對於同事來說，這樣的人，會對自己是一種威脅，搶飯碗。對於領導來說，這樣的人對自己的權利安全造成了威脅。像這樣的人恰巧是小聰明，到處吹牛逼，用言語來顯示自己的牛逼之處，讓周圍所有的人都很討厭。三國演義中楊修就是這麼一號人。

3、忠者忌直

在電視劇中我們經常可以看到，一些所謂的忠臣，死諫，對領導已經拍板的事情，還從在對抗情緒，要讓領導收回命令，按照自己的做法去做，這樣的死諫，一方面是當面挑戰老領導的權威，讓領導下不了台，另一方面，是想凸顯自己比領導高明牛逼。這樣的做法，不僅僅是對這件事的看待，更多的是因為態度有問題，不收拾這樣的人能行麼？

想通過勤勤懇懇的干活，來受到提拔加薪，這種可能性是很小的。因為在工作中不但要會幹活，還要學會搞關係，搞定領導，才是王道。

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