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看一個領導是不是真有水平，不是聽這個領導說的好不好聽，而是看這個領導會不會辦事，能不能讓下屬自願的跟著這樣的領導幹，所以，判斷一個領導有沒有水平，就看這九件事他怎麼處理：

【1】開會時——有水平的領導開會以鼓勵為主，沒水平的領導開會以批評人罵人為主。

【2】遇到問題時——有水平的領導遇到問題考慮的是如何今後不再發生類似的問題，沒水平的領導，追這個問題的責任人不放，一定要先把人處理了再去說問題。

【3】下屬找他辦事時——有水平的領導下屬找他辦事時能辦就辦會第一時間告訴你結果，沒水平的領導下屬找他辦事時不是推拖拉，就是得讓你追著跟踪著還不一定有結果。

【4】需要承擔責任時——有水平的領導先替下屬把責任攬下來，護著自己的下屬，沒水平的領導先把責任推給下屬，把自己先推乾淨再說。

【5】有什麼好事時——有水平的領導總是把機會給最需要的下屬，沒水平的領導總是把機會給與自己關係好的心腹。

【6】分配資源時——有水平的領導會把資源盡量分配的均衡些，沒水平的領導先緊著盯的緊的人來分配。

【7】遇到不公平時——有水平的領導樹立正義感，沒水平的領導考慮的是如何息事寧人。

【8】遇到員工投訴時——有水平的領導客觀的去看這些事，沒水平的領導想著法的去打擊那些對自己不滿的人。

【9】給員工說話時——有水平的領導總是那麼有耐心，不水平的領導總是顯得那麼不耐煩。