01 兩個畢業生的故事
作為老師，經常會有學生來找我談心。
有一個女孩子，從大一到大四一直是我辦公室裡的常客。四年裡，她跟我說了很多心裡話。
比如宿捨其他同學開了個微信群沒有加她啦，有個同學比她更受喜歡的老師的青睞啦，她認為關係最好的朋友說她的壞話啦，又要四級考試可是她沒準備好肯定會掛之類的。
我屢次試圖讓她把注意力從煩惱，轉回到學習這個主要問題上。但沒過多久，她又帶著新的煩惱來找我。
畢業了，她說要回家鄉小城去，比較好找工作。
還有一位男同學，要做一個項目，讓我給他一些意見。那年，他大一，還只是一個團隊成員。
大二，他又來找我給他們的新項目提意見，這次他是項目負責人。
大三，他再來找我，說想嘗試創業，在學校開一個泡芙吧。那一年，我在學校的很多創新創業培訓和學生團隊中見到他的身影。
畢業時，他被一家上市公司錄取為管理培訓生，他說這是一個學習的好機會，手頭的項目找學弟學妹接手幹。
02 什麼是目標感
回顧他們的成長過程，和漸行漸遠的生活軌跡，我在想，是什麼造成了他們之間的反差。
直到看到扎克伯格回母校哈佛為畢業生做的演講，我找到了答案。他們相差的東西，叫目標感。
邏輯思維的脫不花把目標感總結為，在意識上知道自己真正想要的是什麼，並在行動上心無旁騖，朝它靠攏。
就像那個段子說的，當你想到一個點子，可能有1000個人想到了，100個人在準備商業計劃了，10個人準備全力去做，一個人已經乾出來了。
那一個人，就是有目標感的人。
03拖延，源於沒有目標感
拖延症這種病蔓延了好多年，被作為現象級的話題討論，大有發展成全人類共同疾病的趨勢，我自己也飽受其苦。
經常覺得有一堆事兒要做，經常覺得自己很忙。忙碌了一天，每件事情還是未完成待續。一邊被截止時間倒計時轟炸，一邊竭盡全力能拖就拖。
這些典型的拖延症症狀，都源於沒有目標感。
因為沒有目標感，所以有太多的未知和不確定。不知道為什麼要完成這個任務，也不知道為什麼完成下一個任務，不知道今天過完會怎樣，明天只是頭腦中的一個虛幻的夢想，無從實現。
拖延成了拖延者的目標，把能量和時間都耗費殆盡。
04抱怨，源於沒有目標感
與沒有目標感如影隨形的，還有抱怨。
抱怨是能讓人短期內覺得舒服的貌似有效、成本最低的方式。
我做鋼琴教學時，為了與同行交流，加入了一些社群。發現群裡有兩類人。
一類人最多的發言是抱怨。抱怨家長要求多，抱怨學生不練習，抱怨課費收不上來。
還有一類人，會根據這些抱怨的情況，給出合理的解決方案。比如家長的要求具體是什麼，是因為溝通不到位造成的誤解，還是教學內容和方法應該進行調整。
前一種老師，由於對某些問題束手無策，只能用抱怨為自己開脫。目標感缺失，讓他們陷入持續抱怨狀態，爭取到短暫的存在感，而放棄解決抱怨背後的真正問題。
後一種老師，自覺地把教學中遇到的情況納入自己的業務範圍，通過思考和實踐進行改善。
“目標感強的人永遠處於兩個狀態——想辦法、馬上乾。”後者正是這樣的代表。他們經得住教學實踐和市場的檢驗，激烈的競爭只會讓他們脫穎而出，煥發出生命力。
05增加目標感的方法
對於目標感缺失，帶來的停滯不前的人生，最好的辦法永遠是讀書和學習。
充分了解自己，找到與自己的性格、能力最匹配的職業形態。提升專業技能，應用規律和方法使問題得到更好的解決。提升認知能力，使行動更加專注和高效。
加入高目標感人群的圈子，學習他們的思維方式和做事方法。鏈接行業內的專業人士，學習他們的寶貴經驗。
創業初期，有人想買下Facebook，當時也正是公司最艱難的時候。22歲的紮克伯格，謝絕了收購的邀請，因為，他的目標是連接更多的人。
清晰的目標感，讓扎克伯格堅守自己的初衷，才有了Facebook現在的成功。
褚時健51歲接手玉溪捲菸廠，用18年時間成為中國煙草大王，71歲在人生最高峰時鋃鐺入獄，保外就醫後以74歲高齡再次創業，承包幾千畝荒山種橙子，85歲時他的“褚橙”紅遍大江南北，刮起一股橙旋風。
也是目標感，讓褚時健具有從頂峰跌落谷底之後的反彈力，和百折不撓向著目標前行的信心和創造力，這也是褚橙成為“勵志橙”的品牌根基。
走出拖延，走出抱怨，培養和擁抱目標感。別讓你的人生因為目標感的缺失，而死於一事無成。
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