“沒有關係就別想了！”；“再努力不如有個好老爸”；
“會幹活的不如會說話的”“你努力的天花板，竟然只是別人的起點”……
這些話在國內非常流行，幾乎都成了諺語，句句戳中了人脈關係在各個領域的重要性，
不管是在體制內評級升職，還是在職場上晉升加薪，
最終的決定權是在人身上，人與人的關係，在任何職場上都顯得非常關鍵。
人際關係如此重要，那我們如何高效去建立人際關係網？
讓人脈為我所用，讓人脈的力量，
在你的職場上，在你的事業上，在你未來創業的道路上發揮其巨大的能量。
人際關係網的構建，是基於社交完成，通過社交，讓人與人之間有了溝通和理解，
形成一鍾以感情關係和利益牽連，最終達成一定的互惠關係，
又因為建議這種基於社交發生的感情或者是利益的牽連關係，
讓人與人之前在工作和事業發展中互相幫助，共同進步。
構建人脈關係分為通常分為兩種形式：
1，通過情感關係的連接；
2，通過知識和能力的連接。
通過“情感關係”式的人脈構建方式的優勢更加緊密，也非常高效，這種方式可以走兩種途徑。
第一是家庭血緣關係的途徑。
我記著有這樣一部連續劇，這部劇不只是講關於愛情的故事，殘酷的現實更吸引眼球。來自云南鄉下的孩子，大學是個不折不扣的學霸，畢業後留在北京拼命工作，但他怎麼努力，終究不如紈絝子弟，別人的爸爸那裡一個小動作，事業立刻秒殺北漂這個孩子，最後連女朋友，也被紈絝子弟老爸那一聲招呼給拐走了。
顯然，不管是在職場上還是在感情上，這個孩子都完敗於紈絝子弟，不是因為他不夠努力，主要因為他沒有紈絝子弟一樣的老爸，無法接觸到紈絝子弟他爸那種坐擁巨額財富和高端人脈圈子，接觸不到那些優質的信息資源。這種附有濃厚感情關係影響的人脈圈子，只有富家子弟們可以享受得到，很高效，但難以復制，只有富家子弟能夠享受得到。
第二是江湖朋友關係的途徑。
俗話說：在家靠父母，在外靠朋友。
人生中，從學校到職場上，都會遇到各種各樣的人，結交各種朋友。同學、同事，以及一些江湖上的朋友，都是構建人脈關係網的重要對象，而這種經營人脈的特性，通常基於社交。比如你想和某個同事交往，你可能要請他吃一頓飯，以此促進感情，來構建你的人際關係。
但這種“情感連接”式去經營人脈，會隨著你的情感關係的增長，造成的時間、金錢和精力成本越來越高。一般人只能有效維持不到10個親密關係，不到200個熟人關係，這意味著在這種方式之下，每增加一個新關係，都需要付出新的成本，比如多喝一頓酒，多花一點錢。通過知識和能力的連接。
這世界大多都是普通人，我們不能像富家子弟一樣，出生就自帶“流量”，自帶優質的“情感關係”，自帶優質的人脈圈子，因此，普通出生的人用“關係”式來搭建人脈並不是最優策略。
普通人可以通過製造被需求，讓自己成為一個被別人需要的人，成為一個有用的人來搭建人際關係。而這種方式最佳工具就是利用知識和能力的影響力。
它雖然不如直接的情感關係那麼“緊密”和“高效”，但是具有一個非常關鍵優勢—可複制性強
最後回到問題，如何高效打造個人的人際關係網？
兩個條件兩個策略：
第一、如果你的出生還不錯，你的父母這一代有很多優質的人脈積累，那你可以利用你和你父母之間的感情關係，在他們的基礎上去拓展更廣闊更優質的人際關係網。——“情感連接”為最優選擇。
比如我身邊很多父母是公務員的同學，因為他們的父母這一代在當地積累了不少人脈，所以考公務員成為了他們最優職業選擇。
第二、比如我自己，沒有所謂的背景，一切人脈得靠自己經營，我就選擇西北地區，因為這裡是一個學習知識、鍛造能力、快速成長的好地方，通過知識和能力去拓展人脈，成為我的最優選擇。——“知識連接”為最優選擇。
你是怎樣的老闆呢？願你有所收穫！
一個競爭的時代，埋頭苦幹的你是否在抬頭間發現我們公司遇到很多問題：
（一）員工癌
a，優秀員工留不住，經常跳槽；b，不認可老闆或中高層領導；c，不願承擔責任；d，經常抱怨；e，能力不強，但要求高；f，受不了領導批評，顧客指責；g，私下說公司、老闆壞話；
（2）中高層癌
a，不能彼此協作，相互推諉責任；b，兩頭討好，兩頭抱怨；c，沒有追求和夢想，工作不求有功，但求無過；d，不和老闆一條心，為工作而工作；e，經常以辭職要挾老闆；f，高高在上，不能和員工打成一片；g，不能有效激勵帶動團隊成員；h，忠誠度不夠，見異思遷；
（3）老闆癌
a，老闆忙死，員工閒死；b，老闆缺乏二次創業的動力和激情；c，老闆心有餘而力不足，不能完成既定目標；d，本想創業了生活舒適點，卻搞得身心疲憊；e，不知道選怎樣的中層；f，不能迅速影響其他合作者，員工和客戶；g，讓家族成員弄得焦頭爛額；h，一開會就頭疼，不知道說啥；i，一開車到公司樓下，就發暈。
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