在職場上所有的關係當中，與領導相處是最應該講究的，要想與領導保持工作上的良好關係，下面這些事情是必須要記牢不能碰的，碰了哪一個，都會影響你在領導以上當中的形象：
*****一、不動三種情*****
【1】不動真性情——與領導關係的好壞實際上都是演戲演出來的，可能本人說的這個實話很多人覺得有些太直白，你仔細想一下，那些天天圍繞在領導身邊的人，是真的對領導有感情的嗎？對領導做的那些所謂的有情之事都是發自內心的嗎？顯然不是，你也一樣，如果你對領導真的動了真情，你就是有問題了，因為領導對你的所謂關心與真情通常也是假的，所以，你記住這個潛規則就好了，心裡明白，表面上維繫好與領導之間的“真情”才是王道。
【2】不動真感情——這個非常好理解，也是職場上比較忌諱的事，你睜開眼看一下那些有領導有點說不清楚的人最後的下場你就知道這件事的重要性了，即使你是發自內心的，也不要表現出來，當然，你要是不怕影響你的職業發展，我就沒辦法再給你說明白了。
【3】不動假激情——一個人有激情當然是好事，便與激情相對應的就是失誤與不成熟，在做事上可以非常有激情，但在與領導相處的時候，還是裝得比較穩重一些好，因為激情絕大部分情況下是一個人考慮問題不周全，不成熟的重要標誌，真正成熟的人，做起事來都是有章法的，而不是靠激情就能完成的。
*****二、不欠三類債*****
【1】不欠領導的經濟債——不管你是因為生活困難向領導借錢也好，通過領導和公司借錢也好，都不應該成為常態的事，如果與領導涉及到了經濟上的事，可能與領導相處的性質就變了，領導覺得那是收買你人心的事，而你只是想解決你現實的困難，所以，寧肯向同事向朋友借錢，也最好不要向領導張口，這種債不能欠。
【2】不欠領導的人情債——所謂人情債，就是領導給了你面子，給你了機會，總之吧，給了你好處，讓你欠他一個人情，這種人情債要及時的還，不管是通過給領導送也好，把話出來也好，這種人情債都不能欠，如果你欠領導太多的人情債，領導想利用你的時候，你就非常難辦了，人家讓你在那個時候還，你就會很尷尬。
【3】不欠領導的說和債——這種債也是職場上常見的，比如你與某些同事關係處理不好，領導從中間給你當說和人，最後讓你們的關係變好，本人認為，這種債一定要聯合說和成的那個人一起和領導表示感謝，要不然，始終都會覺得你欠領導什麼，及時還。
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