公司沒發年終獎，老員工帶頭辭職，大家離職半年後，徹底傻了眼

導語：現如今，在職場上，到了年底，很多員工都期待著公司的年終獎，可是如果你的公司突然宣布，年終獎要等到的第二年才會發，你是什麼感受呢？近日有讀者和小編反映了這樣一個案例，他的公司宣布年終獎推遲到明年發，老員工帶頭把大家召集到一起，說好用辭職威脅老闆，很多新員工離職後，卻徹底傻了眼；到底是怎麼回事？大家切身感受下：

我在一家小公司工作，入職了一年，到了年底，盼著公司發年終獎，因為年初入職的時候，老闆親口承諾，只要今年大家攜手奮鬥，公司的效益良好，老闆就會給大家相當豐厚的年終獎，聽老員工說去年公司就發了不少的年終獎，每個員工差不多有近一萬的獎金。

可是到了今年，老闆卻突然宣布年終獎要拖到明年發，因為公司的效益不好，等明年效益好了，一定會多發的，聽到老闆這樣說，公司裡的10個員工真的很無奈，大家基本上都在公司工作了一年了，也有三四個老員工在公司也僅僅呆了兩年。

私下聊天時，有位老員工義憤填膺，列舉了很多關於公司的問題，他說這次一定要辭職，還和大家一起商量，我和幾個新員工也覺得這樣的公司確實不值得待下去，既然老員工都準備辭職了，那麼就說明公司真的是存在或大或小的問題，於是第二天，我們三四個員工紛紛提出了辭職。

離職半年後，我聽同事說，原來那個帶頭辭職的老員工並沒有真的辭職，他還在公司工作，聽到同事這樣說，我才徹底傻了眼，知道自己被忽悠了，害的自己又在新公司拿了三個月的試用期低工資，我和同事抱怨，那個老員工真的很不厚道，都怪自己沒經驗，著了老員工的道，也算是吃一塹長一智了。

結語：大家對此事怎麼看呢？你有沒有被老員工忽悠過呢？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。