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在職場上混，和領導保持良好的關係的重要性，每一個人都能意識到，可是在實際的操作過程當中，往往不能夠把握好分寸，讓領導對自己有很大的意見，不管你和領導關係多好，都必須要把握好下面這三個分寸，否則的話，你就沒有真正理解和領導處關係的真諦。

【1】態度不可過於積極——積極的過了頭，你一定會成為領導欺負的對象。

在這個問題上，很多人栽了跟頭，領導佈置什麼事情的時候，態度異常的積極，甚至爭著搶著去幹事情，領導就抓住了這種人善於在領導面前炫耀的心理，把很多本不該屬於他自己職責內的事情，也安排給了這些人，如果開始的時候你很積極，後來領導再安排，你覺得不公平事情的時候，反而顯得不積極，這種態度的前後差異會讓領導對你大跌眼球，給自己的發展帶來了很大的隱患，領導會覺得你這個人變化無常，不具備可培養的價值，所以在對待領導的態度上，一定把握好尺度，不能太激進，也不能太消極，如果用一句話概括他的標準，就是在自己職責內的事情要積極的完成，職責外的事情要看領導的面子。

【2】對於公平不可事事去爭——可以表達意見，不能軟磨硬泡。

在這件事上的分寸，很多人也沒有把握好，不接受不公平，在職場上是一個正常的態度，但是職場是一個競爭很厲害的地方，領導不可能做到絕對的公平，所以，有時候理解出現偏差也是正常的事情，如果領導的態度很堅決，就不要過分的去追究這些事情，如果一味的追著不放，領導就會覺得你這個人做事有點過分，到這個時候已經不是事情本身那麼簡單了，已經變成了你是不是給領導面子的問題，這個時候性質發生了本質的變化，可能因為你計較了一件不公平的事情，也把領導給徹底的得罪了，因為這樣的事情讓領導是很難堪的，所以把握好一個度，很關鍵。

【3】切忌不留後手——自己的能力不可一次性用完，江郎才盡終歸被嫌棄。

這個毛病很多人也會在領導面前犯，他覺得自己能力很強，於是就拼命的把自己的能力全部展現給領導，比如說他一個月能完成80萬的目標任務，經過自己的努力，可以完成120萬，於是毫無保留的就完成了，完成的過程卻異常的辛苦和曲折，領導不管你這些，就會覺得你完成120萬才是你真實能力的展現，所以，在定目標的時候就會給你定的很高，這樣就會導致你越來越被動，才不可露盡，事不可做絕，話不可說得太圓，一定要懂得給自己留一些後手才行。