我們總是希望自己跟隨的領導是有一點水平的，這樣，在領導的光環下，自己就能夠獲得更快的成長，如何判斷你的領導有沒有水平呢？其實我們可以把這個問題想的簡單一些，通過下面三點，基本上就可以確定這個領導的水平高低了。
【1】一致性（對公對私）。
一個領導為人處事的一致性，決定著這個領導的做事風格，如果領導對自己的下屬有偏見，見著張三的時候非常熱情，而見到李四的時候臉鐵青，這種不一致性，領導的水平自然就顯露了出來，所以，一個有水平的領導，一定會保持自己，言行舉止的一致性，不會變來變去的，不會在人與人之間形成差異，因為有水平的領導一定要講究一碗水端平，能讓大家感覺到自己對下屬不公平，二姨之前的態度就是最好的表達方式。
【2】一片性（打成一片）。
如果你的領導高高在上，每天也不願意和你們溝通，也就是不能和大家打成一片，這樣的領導水平有待商榷，要知道，領導離開了自己的下屬，你當的是誰的領導呢？如果和下屬的距離比較遠，你是根本不能夠獲得下屬真正發自內心支持的，所以從這一點上，也能夠判斷出來領導的水平高低，而且水平特別高的領導，既能夠和大家打成一片，又能和大家保持比較恰當的距離，這樣做才是最靠譜的領導。
【3】一次性（解決問題）。
通過這一點，也能夠判斷出領導的水平了，一個高水平的領導，不會讓你的問題拖著不解決，他們的態度也非常的明確，要么一次性給你解決問題，要么你的問題就暫時擱置，要根據當時的條件，不會出現能解決而拖著不解決的情況，那樣就會讓領導和下屬拉開距離，如果一個領導不能和下屬產生信任感，是相當危險的一件事情，所以用這個方法，也能夠判斷出來，你的領導水平到底是高還是低？如果做不到這一點的，說明領導的水平很次。
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