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在職場中，具備如下幾種能力的人，不但容易受到老闆的重視和關注，同時，也容易被老闆提拔和重用，看看你有如下幾種特質沒？

1-能駕馭問題。

無論到何年何月，當你走進某一個公司，企業聘請你的時候，是期望你在這個崗位上能解決一定的問題，並且把這問題解決的能達到公司的需要。如果說你在一個崗位上，你前面的人做的怎麼樣，你也只是跟著別人做的怎麼樣，問題依然，如果問題不能得到有效的解決，你在這個崗位上就沒有什麼有用的價值，並且發生問題的時候，你也是猛然不知道如何處理，甚至說還要向自己的上司請教，才知道如何處理問題，再說直白點，也就是說不具備駕馭問題的能力。到那時候，不管是上司還是同事，都在看你如何處理工作中發生的問題，如果問題在你這裡不能得到有效的解決，甚至說你不知道該如何駕馭這樣的問題，最後，除了你會把你的弱點暴露在上司和同事面前，同時，在該企業以後你就很難得到重用。

2-能保障執行。

作為一名企業的員工，執行力是保證企業的問題和工作能夠快速落地並得到有效執行的一個重要保障，為此，領導在培養重用一個人的時候，除了看他的工作能力，工作態度，工作方法，同時領導最關注的就是一個人的執行力。所以在你的工作中，如果你能夠保證你的工作快速地得到落實，並有結果，領導就會在你不知不覺中的把你列入重用的名單。

3-能承受壓力。

在職場中，無論你做的哪一塊工作，每一個工作都或多或少有一定的壓力，這些壓力有可能是人的因素，也可能是工作的問題，也有可能是其他方面的影響等等，但是作為現代職場工作中的你，在你面對職場壓力的時候，如果你能做到心中有數，如果能把相關的壓力轉化為動力，刺激你的工作快速的完成，同樣像你這樣的人才，在老闆的眼裡，也是能擔當重任的一個人。

4-能擔當責任。

近幾年在職場中流行這麼一句“承認是我的能力，不找藉口！承擔是我的格局，保證成果”的話，這句話，不但體現了個人在承擔責任方面的素養，也更讓各位看到了，關於承擔責任也是每一個企業老闆所期望的。在上司的心目中，只有敢於承擔責任的人，才是能保證結果的人，也是能創造業績和價值的人，這種人也是在職場中老闆最喜歡，培養和重用的人。所以，在職場中，要想得到老闆的重用，就必須能夠承擔責任。