大部分職場人員，為了得到領導的重用，都在竭盡全力的努力;
其實很多努力都需要分場合的，在現實的職場中，不遺餘力的努力，並不是最聰明的方式;
相信在大家身邊都有這樣的現象，往往最努力的那個人卻得不到領導的重用，
其實這些人的努力方式有問題，不經意間觸犯領導的底線了，只是自己還不知道而已，
要想成為領導重用的對象，就要明白領導的底線是什麼;下面就為大家分享，不能觸犯領導的四個底線，想要了解的朋友們，趕緊一起來看看吧!
一、做事功高震主，領導受到威脅而打壓
在封建社會時期，那些功高震主的大臣，被皇帝殺害的大有人在，一個大臣能力越強，做事就會太能乾了，自然威脅到皇帝的位置，自然就會被殺之而後快;同樣在現實的職場中也是這個道理，當一個下屬能力太強，早晚都會做到領導的位置上，那麼領導就會感覺你存在威脅，自然就會在工作中惡意打壓你;領導在重用下屬時，這人肯定是在領導的掌控中，而不是養虎為患威脅到自己的位置，每一個領導在面對有能力取代自己的下屬時，肯定越是忌憚，這種下屬不僅不被領導重用，甚至還會打壓;所以說，大家在職場中混，一定不能太高調，不能威脅到領導的位置。
二、做事恃才傲物，給領導一種不順從的感覺
每個人在職場中混，或多或少都有一些難以克服的壞習慣，那就是這個人隨著能力的增加，這個人的脾氣也是變得不好了，不是炫耀就是吹牛，甚至對身邊的同事們出現輕視的情況，相信大家身邊都有這樣膨脹的人，雖然是因為底氣十足給自己的自信;這種下屬在領導看來，雖然能力非常強，但是很多時候給自己一種不順從的感覺，那麼領導就會擔心在未來某一天壓不住你，面對這種情況，聰明的領導都會刻意壓著，就算有好的機會也不敢給;所以說，大家在職場中混，一定要給領導順從的感覺，讓領導覺得你是自己的心腹，才能受到領導的重用。
三、做事聲望越好，給領導一種威信受損的感覺
每個領導在帶領團隊時，都希望下屬們能夠緊密，圍在自己的身邊，這樣自己才有威信在控制這個集體;一旦下屬中出現一個比自己聲望還高的下屬，那麼其他的下屬們，肯定會跟這個人走的非常近，甚至大家圍繞這個下屬形成小團體，這個時候領導肯定感覺權利被架空了，在領導的權利和威信受到挑戰時，自然首先是保護自己的權威，那麼在以後的工作中，領導就會刻意壓著這個聲望高的下屬，甚至是想盡辦法來排擠，當然這個人是再也不會被提拔了;所以說，大家在職場中混，不能給領導一種聲望高的感覺，這樣才能保護好領導的威信。
四、做事處處做榜樣，給領導一種十足的壓力
領導在管理下屬時，最重要的方法，就是學會以身作則，用榜樣的力量來引導大家積極工作;一旦下屬中某個人，在工作中處處做榜樣，事事比領導做的還出色，雖然能夠表現出自己的能力，但是榜樣的載體就會被轉移，面對這種情況不僅不會表揚你，甚至還認為你搶了自己的風頭，一旦逼迫領導帶領大家向你看齊，那麼你就會給領導一種壓力感，讓領導做事感覺到壓力，那麼領導心裡在不爽時，肯定在以後的工作會冷落你，一些好的機會也不會再留給你，這樣你只有坐冷板凳的份;所以說，大家在工作中，不能處處高調的表現自己，不能給同事們處處樹立榜樣，這樣才能保護好自己。
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