在我們當今的社會中，在一個公司或者團隊當中，出現老員工欺負新來的員工，已經是一件非常普遍的現象，甚至這種情況越來越多，這往往也極大的考驗了新人們的能力，如何迅速的處置好團隊當中的人際關係。公司之中的老人之所以會排擠新員工，很有可能是因為新員工缺少做事方法，可能他們會認為新來的員工的能力都是不足的，並且認為這些新員工時不時，會詢問他們一些非常愚蠢的問題，在他們的心裡從來沒有把這些新同事當成工作之中的一份子。想要獲得老員工的認可，我們只要妥善的處置好工作當中的任務，很可能才會出現好轉。在這個過程之中都需要做好什麼?我在這裡總結了三點，但願能幫到大家。
*****一、做到調整好自己的心情*****
第一我們需要做的就是保持一個好心情，到了一個新環境之中，新員工與老員工之間肯定就少不了一個互相認可與磨合的過程，同時這個過程也是在所難免的，如果在這個時候我們選擇了退縮，那麼在這個環境之中很有可能就會出現不可逆轉的情況發生。在這個時候我們需要做到的就是不卑不亢，因為即便是新來的員工也擁有被尊重的權利。慢慢的你就會和同事們的關係變得融洽。
*****二、工作中多反省自己*****
第二我們需要做到的就是要時不時的反思自己，在公司當中受到了排擠，是不是和自己做的什麼事情有關係;在平時的工作當中，不能單純的只去考慮自己的感受，而且也要站在對方的角度進行想問題，反思自己在工作當中有哪些做的不好的地方，並及時改正自己的問題，而且在這個過程之中，還要多與同事進行溝通。與同事之間盡量多了解一下對方，這樣的做法可以有效的化解矛盾，並且能加快讓老員工接納你的速度。
*****三、快速提高自己的能力*****
最後我們需要快速的提高自己工作能力，也有很多老員工之所以會出現排擠新員工的情況，往往也都是因為看不到對方的實力而感到蔑視。在入職之後自己應當盡快的熟悉環境，與自己所從事的工作，來提升自己面對工作的能力。往往別人看你是因為你的能力不足，當你成長到足夠強大的時候絕不會有人出現輕視你的情況。
上文就是個人長期對於職場當中的了解，所總結出來需要注意的一些問題了，總言而之在職場當中多半都不會是十分順利的，總是會出現一些或大或小的挫折與挑戰，在這個期間我們不應當選擇逃避與退縮，反而只有當我們正面迎接這些問題才能化解這些問題，從而更好的在這個集體當中工作。
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