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想要在職場混得好，有一點需要掌握的就是要學會察言觀色，一定要有眼力，能看得清局勢的人才不至於吃虧上當。

察言觀色是門技術活，除了要觀察老闆和領導的言行舉止，明白他們的想法，更重要的是我們要學會了解自己所處的環境，要掌握好身邊發生的所有情況，才能及時發現問題，好去解決或者補救。

例如，聰明的職場人總是能夠知道自己何時該跳槽，不會讓自己吃虧，因為對於他們來說，只要碰上了以下這4種情況，就該考慮找下家了：

1. 工資沒有按時發

如果你的工資沒有按時發給你，就說明有2個情況。

第一，公司可能維持不下去了，工資發不出來，如果公司哪一天倒閉了，要提前找好下家；第二，工資不能按時發說明管理制度有問題，領導並沒有把員工的利益放在第1位，對大家的關懷不夠，如果非常介意這一點，可以考慮辭職。
 

2.老闆偏愛某個人

公平這一點對於絕大多數人來說都非常重要，我們如果在工作中受到了不公平的待遇，心情肯定會非常差，工作狀態也就沒有了，肯定就不能把工作做好。

如果在公司裡，你的老闆偏愛某一個人，就會讓大家心裡都非常不爽，而且若是這個人沒什麼能力，就會更讓人壓抑了，老闆要是意識不到這個問題，只會讓大家的工作越來越難做，與其受這種氣，還不如找個更好的老闆。
 

3. 接觸不到重要事

工作最主要的目的是為了掙錢，但是工作也不僅僅只有掙錢一個目的，有時候我們也是為了能夠實現自我價值、能夠一展抱負。

如果你遇上這樣的領導，他從來不肯把重要的活交給你，說明他不信任你，他寧願提拔其他比你差的人，也不肯給你機會。

領導總是讓你做一些邊緣化的事情，如果在這樣的公司長久待下去，你的能力會退步，還不如早點離開。
 

4. 受到排擠冷暴力

對於職場人士來說，我們會遇上非常多的困難，遭遇到同事們的排擠就是其中之一，最讓人難以忍受的就是大家的冷暴力了。

當然，如果確實是你的錯誤，你就必須承受，並且要試著去解決這個問題；
不過若大家對你的排擠是因為你能力強的話，那你不需要如此委曲求全，因為憑著你個人的實力，你完全有機會去更好的平台，不必在此看別人的臉色，而且，沒有一個好的團隊，工作是沒有空間進步的。
 

工資沒有按時發、老闆偏愛某個人、接觸不到重要事、受到排擠冷暴力，遇到這4個情況，你還不跳槽？活該你被辭退！你同意不？