遇事不責備，你就是人生的贏家

工作中，我常會遇到這樣的事情，一個下屬把工作搞砸了，作為主管的頂頭上司經常會不分析原因，而是會輕描淡寫地說：“這點小事都做不好，看你怎麼進步。”或是說：“之前就告訴你這件事不能這樣做，你非要這樣做，這下出問題啦。”

好像很“先知先覺”似的。

事實上，無論你將員工說得多麼“無能”，你是多麼“睿智”、“偉大”，絲毫不能有助於解決問題，反而會將問題升級，搞得人與人之間關係緊張，難以相處。

遇事不責備，才是解決問題最好的辦法。
 

與其抱怨，不如大家一起沉下心來，分析問題的原因所在，提出解決問題的思路與辦法，避免以後再發生類似的事情，這才能從根本上去解決問題。

一個喜歡責備他人的人，多是自私，缺少擔當，沒有責任感的人，很難成就大的事業。

一個人很多時候最應該責備的人往往是自己，也許是我們的不夠睿智，也許是我們的管理不到位，也許是我們的能力不夠強，才會發生一些不該發生的事情，出現一些不該出現的錯誤。

遇事不責備，體現了一個人的氣場，一個人的格局，一個人的修養，一個人的擔當，更是一個人的能力。

一個經常責備自己的人，往往更容易原諒別人的過失，體諒別人。

人非聖賢，孰能無過。
 

一個人有點缺點，有不足，是很正常的事，不要吹毛求疵。尊重別人的缺點，發揚別人的優點，激發別人的潛力，你就是一個睿智人，可以獲得更大進步的人。

遇到問題不可怕，可怕的是遇到問題就退縮，分析不出問題的原因所在，找不出解決問題的辦法。

一個人的能力總是在解決問題的過程中得以不斷地提高，人生的修養也因此得以完善。

泰戈爾說： “不要因為你自己沒有胃口而去責備你的食物。”

人生在世，誰也不易。

不要輕易地責備一個人，更不要無端地否定一個人，既是對自己不負責任，也是對別人不負責任。

有問題解決問題，就事論事，實事求是，才是處理問題的上策。

遇事不責備，你就是人生的贏家。

不僅會贏得自己綜合水平的提高，更會贏得別人的尊重、信任、稱讚。