想在職場上升職加薪可不是一件容易的事情。不是說你做的多、做得久，就會被提拔。這裡麵包含著很多因素：人脈、關係、能力等等，都決定著我們是否能順利地升職加薪。我有一個朋友，他在他們那個部門可以說是老人了，可是他們領導在提拔主管時卻沒有提拔他，最終定下的卻是一個剛來一年的高材生。最後我這個朋友就辭職了。從這麼一件小小的事情中我們可以看出，職場的晉升之路是很不容易的。今天呢，就要給大家分享，這四類領導不會提拔的員工，看看是你嗎?
1.坐等領導分配任務的員工
在職場上，最常見的就是主動型和被動型的員工，主動型員工做事積極認真，基本上只要是任務、只要是機會，他們都會抓住，並且很認真的完成;被動型員工總是要等上司的一遍又一遍催促，才慢騰騰地上交任務如果你們是領導，你們會喜歡哪類員工呢?想必大家心裡都有了答案了。在職場上，最常見的就是那些無所事事的員工，他們的目光短淺，只看領導分配給他的任務，多一點都不肯去思考、去做。這種思想在職場上是很危險的，如果你對你的工作如此不負責任，那麼別說你還想著升職加薪了，看你的飯碗能不能保得住都是另外一回事。我們要想在職場上好好發展，最起碼你要對自己有個職業規劃，自己要向那個垂直領域深度發展，提高自己的核心競爭力，這樣對你的晉升才有幫助。
2.總是在發牢騷的員工
那些總是發牢騷的員工，不僅是對自己的不負責任，更是對公司其他人的不負責任。自己身上充滿著負能量不說，還要把這種負能量帶給身邊的同事。說一個發生在小編身邊的一個真實的案例。我朋友的老闆直接取消了他們公司上一季度的獎金，原因就是那些愛發牢騷的同事在背後嚼舌根時被領導聽到了。你說氣人不氣人!就是這些同事背後的幾句話，造成整個公司員工的獎金被全部取消。在職場上總是有那麼一些人，自己不順心了，就要亂發牢騷，把整個辦公室、把整個公司搞得烏煙瘴氣的，好像說有的事情都和他不對頭。但是小編想說一句：你的這種心理、這種做法，好運氣會降臨到你身上嗎?領導往往最討厭這類同事，他們不僅自己身上負能量滿滿，還影響到公司其他同事。如果你真的對公司、對領導有什麼意見，你就直接和他們明說，當面談。不管怎樣，愛發牢騷就是你的不對。
3.總是喜歡打小報告的員工
在職場上，領導和員工都討厭這一類人：愛打小報告的。似乎從學校到社會，這樣的人總是大有人在。這些人為什麼如此熱衷於打小報告呢?最大的一個原因就是他們想巴結領導，他們把在辦公室看到的、聽到的其他同事的缺點，悉數報告給領導，想以此來得到領導的歡心。殊不知，領導會認為你不務正業，不把心思放在工作上，心眼太多了;而這些事情傳到同事的耳朵裡，更是會孤立你，讓你成為孤家寡人。
4.那些喜歡鑽小空子的員工
職場上總是有那麼一些自認為聰明的人，他們不把心思放在工作上，總是想著怎樣耍一下自己的小聰明，佔誰點便宜種種。每天總想著佔盡同事的便宜，為自己多謀點利。可是，當你佔盡了同事的便宜，同事還會和你處嗎;當你為自己謀了很多利，領導這關過得去嗎?領導在職場混了那麼多年，你想的什麼他會不知道?有時候他們只是不想說罷了，而到一定程度，你的工作可就危險了。
我們在職場上發展，最重要的不要忘了自己做人的準則，領導總是喜歡那些踏實工作、卓有成效的員工，像那些總是耍小聰明的員工，看似當時你佔了利益，最後還是你損失的最多。所以，只要你不忘初心努力幹，升職加薪總有一天會找上你的。
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