裁員一詞，相信對於職場上很多人來說都不陌生，在曾經來講，被裁員是一件丟人的事情，它意味著你能力不夠，或者被拋棄的一種狀態。然而，在如今這個時代來看的話，裁員是一個再正常不過的事情了。
大家都知道，目前的市場行情不好，就拿繁華所在的東莞來看，每年所關停的企業都是上千家。而那些企業在關停前，也都會有個裁員的動作。哪怕是一些沒有關停但仍然在苦苦掙扎的企業，每天都會上演裁員的戲碼，讓人為企業擔憂的同時，又為自己的前程擔憂。
那麼，被裁員到底是一種什麼樣的體驗呢？那些被裁掉的員工，真的是能力稍遜的人嗎？他們又找到好工作了嗎？今天，我們就一起來聊一聊，企業裁員那些事兒。
一、裁員偏好的一面，主動裁員
對於一些有責任心的企業來講，哪怕是裁員，也會事先發布通告給全體員工，告知目前企業生產效益不佳，企業有可能在某某某日期內關停，或者說為了縮減人員，將會裁掉一批人。
這類企業，算是比較有良心的了。不光如此，在這種企業當中，如果被裁掉，也會是有錢賠的。說白了，人家能夠體會員工的辛苦，也非常感謝員工這些年的付出，所以會賠償一部分錢。
而這部分企業，在賠償方面也會參照現行的勞動法，給予員工N+1的賠償金。即入職半年以上未滿2年，賠償2個月薪資；而做了N年的員工，則賠償N+1的錢，甚至有些企業還會專門多發一點，便成了N+2以及2N+1等等。這種裁員，員工也幸福，企業也得到了口碑，算是一個雙贏的局面。
二、裁員不好的一面，逼你走人
比起上面那種企業來講，在現實當中還有一類企業，那就是公司效益不好的時候，便千方百計的想要縮減人員。而所謂的縮減，便是故意做出一系列慘無人道的規定，說白了，就是逼員工走人。
例如，曾經所在的一家私營手機廠便是如此，效益不好或者說沒事情做的時候，便讓全體辦公室員工去產線上以全脫的形式支援生產，而晚上，則強制性要求你加班，完成你白天沒有做完的屬於自己的工作。
不光如此，還出了一系列的不合理規定，例如不得看手機、每個辦公室裝了攝像頭，哪怕是拍到你發呆超過5分鐘，也會直接記警告處分，一次就是200元。如此不合理的情況之下，走的人自然會是大把，而當人走到了一定的程度，這些規定便自然取消了。
如果說這家公司只是搞了一次這種情況，那還情有可原，但每年只要一到淡季時分，便會執行上述的這些規定，讓員工們抱怨不已。哪怕是小胖離開了這家公司2年之久，還是依然有之前的同事抱怨又去支援產線了，言語中有著無奈，又有著辛酸。
三、裁員，並不一定是壞事
其實，現在這個社會來講，很多城市以及很多企業都能夠提供工作，加上大多數的企業都同質，所以找工作真的不是難事。而如果運氣不好，遇上了公司大裁員，也不用太過於擔憂，畢竟這是大局勢所引起的。
站在個人的角度來看，裁員並不意味著能力不夠強，很多時候員工是沒得選的，所以頂多便是換一下工作即可。當然了，現在雖然工作好找，但好工作卻不好找，如果能可能，也盡量的在公司裡秀出自己的能力，然後避免成為被裁員的那一位。
縱觀所認識的朋友，也有一些是因為各種各樣原因被裁掉的，但他們也都找到了更好的工作，工資方面也有了一定的漲幅。所以，裁員並不是壞事，也不用糾結是不是自己能力問題。
站在某種的角度來看，當然是不希望自己成為被裁員的那一位，但是如果的確是公司的問題而又遇上了這種情況，那坦然的接受即可，畢竟抱怨是沒有用的，我們還是得向前看。
在東莞這邊來看，製造業的行情普遍不是很好，所以避免裁員最好的方法，便是努力的工作，提升自己的能力，成為企業的專用資源而非通用資源，讓自己的替代性變低，這樣才能長久工作下去。
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