我們在競爭激烈的職場生存，無時無刻都要與人打交道，有些同事較好相處，合作很愉快。也有一些同事是不折不扣的職場小人，整天就想著算計你，踩著你的傷口往上爬。對待這樣的人，我們就要保護好自己，能看清楚對方的套路最好，如果城府較淺的年輕人，閱歷不足以識別這些職場老油條。那就先掌握這四個技巧，建立防禦心理機制，學著做個有城府的人，讓你不容易吃虧，從而實現財務自由。
一、行為上判斷小人
小人都是善於偽裝的高手，從表面上看都是很和氣的樣子，整天對你笑嘻嘻，說起話來都是冠冕堂皇，一副正人君子的派頭。不過小人還是小人，從他的行為上可以明顯的判斷出來。職場小人喜歡套你的話，經常詢問一些家庭狀況和以前的經歷等等，還會問及一些工資學歷等方面的隱私。平時相處的過程中會有意無意的施展一些小套路，例如當著領導的面故意給你設套，挑撥你和其他同事的感情。我們看一個人並不是看他說什麼話，而是要看他做了什麼事。當你身邊的同事出現以上這些行為，不用懷疑，他肯定是職場小人。
二、看破但不說破
身邊總是有職場小人怎麼辦?這是個讓人很頭疼的問題，小人不會觸犯法律，也不會違反公司的章程，你就算把事情搞到領導那裡去，也無濟於事。如果你和她撕破臉，反而還中了他的套路。那麼最好的方法就是看破不說破，你既然知道他是一個職場小人，平時和他相處就要有意的保持距離。除了工作需要，別和他有任何其他的接觸，他來找你套話就直接拒絕，別覺得不好意思。不要和小人過多糾纏，表明自己的態度就可以，無需和他解釋任何事情，如果和你吵架，就直接通知領導。小人都是趨利避害的心理，看你不好惹，自然也就不來惹你了。
三、做人有底線
你的底線注定了你不會失去什麼。不少新人在職場受到欺負的時候，不敢為自己爭取利益，忍著眼淚做事情。這樣是不可取的，你要知道，人性都是欺軟怕硬，你越表現的楚楚可憐，別人就越喜歡欺負你。本來別人只是拿點小事情來試探你的性格，看你是個委屈求全的人，就會肆無忌憚踐踏你的尊嚴。想改變現狀，先要給自己立下原則，誰敢於觸碰你的底線，堅決的反擊。別怕因此會招來不當的後果，這是必須要做的事情。就算你在這次爭論中沒有取得勝利，起碼也表明了你的態度。讓對方曉得你也是有脾氣的人，做事別太過分。
四、不做老好人
一個人最悲哀的地方就是不敢為自己而活，一舉一動都很在意他人的目光，總是不敢得罪人，生怕因此讓對方不高興。這種性格就是大家常說的老好人，也是職場最容易被人欺負的群體。如果你也是這樣的性格，那就別怪人家都針對你。首先你要明白，你沒有義務滿足別人的期待，不要怕得罪人，也不要在意別人的看法。只要你覺得這樣做沒有錯，那就遵從自己的本心。做個心理強大的人，不要給自己太多束縛，你會活的輕鬆很多。
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