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員工有這3種表現,可能就是要離職了

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一個公司,有一定量的人才流動是正常且需要的,但特別大的異常流動,作為管理者一定需要好好反思下。正好人力資源中有個專業名詞叫“員工的離職徵兆”,當出現以下表現時,說明員工可能有離職的傾向。

一、員工對工作出現持續的懈怠

當一個員工某段時間突然對工作出現懈怠,尤其和平時的工作狀態相比明顯異常時,你需要關注了。

這位員工是否家中出了狀況?還是情感上遇到了挫折?等等。

如旁敲側擊不明情況的,很有可能是該員工有了離職的傾向。

從心理學的角度,人們認為某件事情與自己即將脫離關係時,會出現滿不在乎、責任鬆懈等現象。

這也好理解,畢竟都已經打算離開這個公司了,為啥還要如此拼命呢?

至於為什麼員工還沒提出來,最大可能是沒有落實好新工作吧。

員工有這3種表現,可能就是要離職了

二、員工經常拿著手機悄悄打電話

公司裡,你有沒有遇到過一些同事,正和你一起開著會,接了一個電話就神神秘秘跑出去說話,好一會才回來,神情也有些不自然。甚至類似的情況發生好多次。

那麼,很可能這個員工已經在聯繫新工作了,例如有獵頭找他介紹工作或投遞簡歷的公司HR給他打電話通知面試等。

最好的印證方法,就是隔天這個員工立馬要來請假了,當然請假理由會很普通,看病、家中處理事情等等。

員工有這3種表現,可能就是要離職了

三、員工在公司裡打聽工資

有些員工此前都不怎麼喜歡八卦工資,突然最近開始到處打聽收入的問題,並且打聽的還不僅僅是自己公司裡頭的情況,也包括外部競爭對手啊等等。

這也是個離職的信號,因為員工離職要換新工作,他必然需要預計自己的身價能達到多少,外部的行情如何等等。

除了向身邊的同事打聽,員工還會自己悄悄地上網查詢薪酬行情。

例如我曾經在某部門辦事路過他們員工電腦附近時,看到有位女同事在查詢一些職位的收入信息,我想她也不是HR,理論上不需要關心外部的工資水平,最大的可能就是她自己準備離職了。

一個月之後,果然這位女同事遞交了辭職申請。

四、無論有什麼表現,公司更應關注人才“選用育留”的機制

以上只是列舉了幾種常見的員工離職前的表現,但我覺得即便你了解了所有的可能性,員工要離職,你又能怎麼辦呢?

所以關鍵還是企業自身要建設好人才的“選、用、育、留”機制。

人力資源圈子裡常說的四個“留人”,即制度留人、薪資留人、情感留人、文化留人。

有好的人才生存的土壤,即便有人走,外面還有更多優秀的人希望進來,所以你還擔心什麼呢?

 

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