真正情商高的人，辭職後退群的四個方法，難怪他們被領導重用

現在參加工作的人，Line上都會有好幾個不同的工作群，這樣可以讓大家及時交流工作需求，同時也能夠促進同事之間的感情，但是很多人在辭職之後，對於那些工作群該怎麼處理就感覺不知所措了，感覺一聲不吭的就退了，會傷感情，但是如果在群裡說話告別，不僅會顯得矯情，如果沒人搭理還會覺得尷尬，可如果賴在裡面不走，因為會涉及公司內部問題，最後也會被管理員踢出來，那還不如自己退群，還能保留點體面，所以這樣看來，就算是沒有選擇困難症的人，在辭職之後對於以前的工作群也是很難抉擇的，不過這些在你們看來困難的事情，對於那些情商高的人都不是什麼大事，今天就在教會你們正確的做法。

一、大群悄咪咪的走人就可以了

首先說的大群就是包含了公司很多人的大群，基本上從上級領導到底層員工一個不差的都在裡面，一般這種大群都是用來通知公司需要全體員工需要知道的事情的，可能是放假通知等消息，平時很少會有人在裡面閒聊，所以這樣的大群，在你離開公司之後，最好的選擇就是悄悄的走掉就可以了，因為這個群裡，很多人你不認識他們，他們也不認識你，如果你非要給自己尋找點存在感，在走之前發表點離別宣言，其實對於不熟的同事們來說，大家彼此之間都會感覺到很尷尬，所以還是默默地走掉就好了。
 

二、管理小群，還是需要打個招呼的

一般領導們都會有一個小群，平時用來溝通領導之間的問題以及工作內容，或者是臨時需要合作的團隊領導之間用來溝通工作的小群，如果是這種幾個人的群，當你離職之後，退群之前還是需要跟大家說句話的，但是把發言的重點放在感謝大家的幫助上面，同時也可以說明自己的離職原因，最後表達以後希望還能一起合作的想法，這樣以後在工作中真的有需要幫助的地方，他們也不會太過於吝嗇，畢竟以後江湖還會再見，就算你徹底退圈了，也是不敢說再也不會有交集的吧，當然了，如果可以來個差不多的紅包，那麼大家對你的口碑也會大大提高。
 

三、小部門的工作群，記得把工作交接完成

作為一個員工來說，小編接手新工作的時候，最怕的就是前任沒把工作交接達成，然後就會丟下一大堆的爛攤子需要處理，所以當你離職的時候，交接工作千萬記得做好，這樣你可以在這個行業留下屬於自己的良好信用，對於剛來接手工作的同事你可能不熟悉，那麼在部門小群裡面把該交接的工作任務表達清楚再退群是最好的選擇，當然了退群之前記得把自己說的話截圖保留下來，但凡以後出現任何問題，你也可以給自己留存一些證據，還保留了自己的氣度。
 

四、閒聊小群，退不退都行

一般這種閒聊的小群，都是幾個關係比較好的同事之間建立的，雖然也會說到工作內容，但是當你辭職以後，這種群退不退都是可以的，主要還是大家關係都不錯，以後還可以一起促進一下感情，可能未來的工作有什麼需求大家也能夠互相幫助。但是如果你跟大家的關係一般，甚至不太好的話，偷偷的退掉也是可以的。