想要獲得別人的認可很難，但要想讓別人討厭你，往往不費力就能做到。很多的職場新人很鬱悶，明明沒有做錯事情，為何領導就是橫眉冷對，總是看自己不順眼。
其實這並非你工作能力不行，也不是領導有意的針對你，而是你的工作態度太消極，讓人看不慣罷了。下面這五種消極的思維，只會讓你的印象越來越差，一定要及時改正!
一、對工作無所謂
既然已經步入了職場，那就要把工作放在首位。無論你有多厭煩這份工作，只要你一天沒有離職，就要把這份工作做好。有些年輕人對工作很無所謂，抱著大不了就辭職的想法，工作敷衍了事，缺乏最基本的責任心，辦事效率極其低下。這樣的輕浮的員工，任何領導都會討厭。不要有這樣無所謂的思想，那樣會讓你做任何事都半途而廢。一個對工作沒有責任心的人，注定不會取得多大的發展。
二、不敢得罪人
你的辦事能力很強，思維也很活躍，完全有獨當一面的能力。領導也有意願提拔你，先給你個班組長的職位慢慢磨練。如果你表現還算合理，日後的前途自然不可限量。但可惜多數人都不及格，並非他們的能力與職位不匹配，而是不敢得罪人。要想成為獨當一面的管理者，就要不怕得罪人。一切都要以公司的利益為原則，任何敢挑戰這個底線的人，絕對要嚴肅的處理。如果你對老油條睜一隻眼閉一隻眼，那麼以後的工作會更加的難做。
三、沒有進取心
人最怕就是沒有進取心，如果你每天下班後就是逛街買衣服，或者回家看劇打遊戲，過著退休職工的日子， 那你注定不會有成就。想要改變自己的命運，就要保持一顆上進心，工作中多學習技術，向老員工請教經驗。平時在家多看點書，保持大腦的活躍，盡可能利用一切的零碎時間，多了解社會熱點，開闊自己的眼界。這樣做或許短期內看不出效果，但幾年後就會和其他人拉開差距。
四、不接受新事物
任何領導都喜歡樂於進取的員工，最怕安於現狀的下屬。不要以為做好本職工作就行了，那樣充其量就是個及格的員工，遠遠談不上有多優秀。想做優秀的員工，就要勇於接受新事物，了解行業的新動向，分析公司的運營模式。作為普通的員工確實沒必要考慮這些，但要想出人頭地，就必須要接受新事物，這樣當你面對新的工作挑戰，不至於手足無措。
五、缺乏風險意識
作為公司的管理者，領導要肯定要站在全局思考問題，對任何可能的風險，都要提前消滅的萌芽狀態。不過領導畢竟也是人，考慮問題難免有不周到的地方。這時候如果你能想到這些隱患，彌補領導的不足之處，就一定能讓領導刮目相看。想要獲得領導的重視，就要培養風險意識。不能做安於現狀的人，而是時刻分析當前可能存在的風險。擁有這種思維的人，必將能成為領導的左膀右臂。
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