一般來說，要刻意推銷自己的場合是在與人初次見面之際。在這種場合下，一個人的第一印象是非常關鍵的，無論是別人對你或是你對別人都一樣。如果別人對你的第一印象不好的話，在以後的溝通中要改變別人對你的看法就非常困難了，往往要付出更多的努力。儘管上一篇我們說過，第一印象是我們在溝通中應努力克服的一個誤區，但是幾乎所有的人都不能完全做到這一點。
其實這也是符合人們的心理常規的，因為人們對某一事物或個人在第一次見面時留下的印象往往最為深刻，比如對於同一個人，不同的人對他可能有完全相反的評價，其原因就是人們第一次見到他時看到了他所表現出來的不同側面，並在心中形成了一種心理定勢，以致於在以後的交往中都會根據這一定勢去觀察他、判斷他。
要給人留下良好的第一印象，首先應該有恰當的衣著。不恰當的衣著，會引起人們的反感，給人留下不好的第一印象。當然，要注意衣著，並不是說一定要穿上華貴的衣服，事實正好相反。一味追求華貴，反而給人以庸俗的印象，關鍵是要整潔大方，能體現人的內在素質。
職場中第一印象效應
兩個素不相識的人，第一次見面時彼此留下的印象，對以後的行為和評價有著直接的影響，心理學家把它叫做「首因效應」，也稱為「第一印象效應」。
英國科學家專門研究過人臉之謎，結果表明第一次見面時在最初的幾秒之內就會對他做出某種評價。
參加重要會議，要西裝革履穿戴整齊，年輕人約會時也要刻意打扮一下。招聘會上除了穿著得體，儀態大方，還要如何表達自己做準備，與人交談通過第一印象了解別人看法，要深知頭三腳的重要性，給別人留下良好的第一印象。
人際交往，有二個效應，很多人不懂
一個成功的職場人士離不開良好的人際關係，而人際交往的「首因效應」至關重要。所謂的首因效應，就是第一印象在人際關係中的重要性，這獲得人們普遍的認同。與此相對應，搞好職場人際關係還有一個重要原則，那就是掌握「近因效應」。
所謂「近因」，是指個體最近獲得的信息。「近因效應」是指，當人們認知、評判一系列事物時，越靠近末尾部分的信息造成的影響越大。前後間隔時間越長，近因效應越明顯。由於近因效應的存在，使得我們在人際交往與判斷中，對他人最近、最新的認識占了主體地位，往往會掩蓋了以往形成的對他人的評價，因此也稱為「新穎效應」。
不論是普通員工還是高管、老闆，平素交往中既要注意給人留下美好的「第一印象」，更要給人留下美好的「最近印象」，因為「最近印象」常常會替代和改寫前面的印象。如果「最近印象」不好，導致前面建立起來的人脈印象前功盡棄，委實有點可惜。
職業專家建議，每位職場人如果能善於利用近因效應原理，把握好每一次的最近交往，把每一次新的交往都當做一次機遇，不斷對之前留給對方的印象進行改寫和更新，那麼假以時日，雙方的關係將不斷提升，自己的人脈關係、人際評價也將逐漸積蓄為巨大的寶藏。
在職場上，邁出的每一步，都將會是未來的鋪墊，在巨大的競爭壓力下，調整好自己的職場心態，從容面對一切，那麼你才能一步一步登上職業的巔峰。今天來盤點幾個職場必須擁有的東西。
1、擁有好情緒
情緒化是影響職場晉升的重要因素。
2、擁有好奇心
在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收穫知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。
3、擁有工作激情
很多公司建設團隊時並不單一地強調個人技術，而是更看重團隊成員對待工作時所表現出的激情。
4、擁有團隊精神
團隊合作往往能激發出個體不可思議的潛力，合作精神比較強調個人的協調能力，組織、帶動和融入團隊的意識，以及個人的妥協能力。
5、擁有好人緣
記得做個誠信的人，這樣才會獲得好人緣。
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