在職場中，提升自己能力、薪資的直接辦法，就是升職。前段時間《上海女子圖鑑》的播出，讓職場晉升再次成為熱議話題。為什麼每次提拔老闆都不選擇你？絕大多數的原因都是你自己的問題。從基層員工升職到經理級別，朋友圈中最快的朋友用了半年，升職和投胎一樣，都是技術活。
職場中的很多人並不知道自己的晉升空間在哪裡？
如何在職場遊戲中成為“頭號玩家”，以下五點需要你知道。
1、打鐵還需自身硬
要獲得提升，你必須超越自我。
小劉是醫學生，30歲才進入職場，不到兩年時間，就從醫學小白晉升主治醫生。
一路上不停考試、申請課題，多少個萬家燈火的夜晚，她伏案苦讀，挑燈夜戰。
在規培的第三年，她終於迎來事業上的新突破。
勇於承擔責任，自我驅動求變，不僅僅是展示自己工作技能的好方法，也會讓老闆覺得提升你能發揮更大的價值。
2、不要表現得太過於不可替代
地球離了你不會停轉，鐵打的營盤流水的兵。
毋庸置疑，無論身在哪個崗位，高水平展現自己是一個非常好的方式。但是木秀於林風必摧之，如果你表現得在某個崗位上無可替代，你的老闆會得出一個結論：晉升你並不值得，萬一你跳槽了，公司需要花更大的風險和代價去尋找一個能夠完全替代你當前工作的人。無論對於HR還是老闆來說，這都是一場災難。
因此，工作要做出適合職務的成績，而不是一味埋頭苦幹。
想打破晉升天花板，先要準確的評估自己，完成個人定位，分析升職的可能性，然後打磨自己，讓自己成為領導提拔的最合適的人選。
3、展現自己的高情商
“老實人”往往晉升很慢，哪怕技術再好，也會長期在一個崗位停滯不前。
如果你是那種在事情不順心時容易發脾氣的人，面對沖突缺乏冷靜、摔門而出、大喊大叫，這是在向領導發送信號，這個人有點“中二”。
沒有任何一個領導願意晉升一個不通人情世故的傻子。
情緒上的自製力是努力工作的結果，而不是脫離工作本身的內在技能。
向領導展示自己懂得一定的人際關係管理法則，承認自己的弱點並加以改善，會讓你在工作中更加游刃有餘。
4、不要沉浸在自我說服
理解並掌握領導和團隊的說話方式與常用術語。
當你使用領導能夠理解的語言和他們對話時，領導會更樂於去接受你的建議提議。
不要做“自己的專家”，要在了解公司的文化氛圍、技術環境的基礎上，發表自己的意見。
當然有個職場保命原則是高層讓你提建議時最好不要瞎說，因為領導也就是和你客套一下，你還當真了？
5、表明你想晉升的慾望
職場中應該不難發現，有些人非常熱衷長年多年從事同一工作。
如果你並沒有向領導表明你想要晉升的願望，那麼領導很可能會認為你是那種不求回報、默默奉獻的“螺絲釘”之一。
除非你做好離職準備，不然老闆永遠意識不到你的存在
有機會可以在領導辦公室裡直說“我對晉升很感興趣”，提出加薪的訴求，領導有了危機感，自然會欣賞、提拔你。
當然，如果職場晉升需要的崗位技能我們尚且沒有，就必須做出詳細的計劃，努力成為領導的左膀右臂，打開你的隱藏晉升通道。
年輕人，別讓職場情商影響你的晉升之路，大師級的職場升職攻略，你學會了嗎？
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