工作經驗，這是很多企業在招聘時會拋出的必問問題。
不管你是初出茅廬還從未領過兵打過仗的畢業生，還是久經沙場、經驗豐富的跳槽者，在面試一份新工作的時候，工作經驗都是HR必問的問題。
我們要知道，企業追求的是利潤最大化。
對於大多數企業而言，花錢培養一個新人肯定不如招聘一個上崗即可用的人來得划算。所以，快速累積工作經驗，是職場人必須要解決的問題。
工作經驗是是實實在在的價值體現，你的工作經驗越突出，你的個人價值就會越“貴重”。
很多人習慣把工作經驗歸結於工作經歷的簡單相加。
這其實是一個很大的誤區。
比方，一個人工作了五年，他擁有了五年的工作經歷，但在這五年時間裡，他只是一直從事簡單重複的工作，既不改進自己的工作效率，也不思考節約工作時間的方法，只是機械重複，你能說他累積了五年的工作經驗嗎？
顯然不能。
什麼是正確地累積工作經驗？你需要做到下面這四點：
*****1. 虛心請教，打牢基礎*****
身在職場，打牢基礎，是做好一切工作的前提和根基，根基不牢，注定地動山搖。
那麼，在職場，怎樣快速地獲取基礎知識，打牢我們工作的根基呢？
在這裡有一個最直觀有效的方法那就是——虛心請教。
古人云“敏而好學，不恥下問。”
而身在職場，想要迅速獲取工作經驗，我們不僅要“不恥下問”，更要“不怕中問”和“不懼上問”。
隨時隨地，懂得向身邊人請教，不管是下屬、同事、還是領導。只要是比你優秀卓越的人，都值得我們學習。
*****2. 勇於嘗試，不懼挑戰*****
每天只做簡單重複的分內工作，你還想要成長？那簡直是天方夜譚。
總是害怕出錯，因而事事求穩，你還想要成長？那簡直荒誕不經。
所以，聰明的職場人，永遠都是勇於嘗試，不懼挑戰的。
正所謂，大膽則天下去得，小心則寸步難行。
敢於向看上去不可能完成的新工作“下戰書”，不停挑戰自我，不停地向上攀登，才能激發自己的潛能，從而使自己變得越來越強大。
*****3. 勤於思考，善於應變*****
會思考，是活生生的人和冰冷的機器最大最本質的區別。
拿破崙曾說：思考能夠拯救一個人的命運。
在職場裡，腦袋靈活，會思考，是通往成功的必備技能。
而不善於思考的人，就像一個懶於轉動的機器齒輪，總有一天會生鏽壞掉。
在工作中，要想腦子不生鏽，就要不停地思考運行，才能變得越來越敏銳。
勤於思考，善於應變，在工作中，不去一味地被動執行命令，而是事事主動思考，主動行事，才能將工作的主動權掌握在自己手中。
*****4. 及時總結，重在積累*****
我們所做的每項工作，不是做完了就放在一邊。
我們還要善於從過去的工作中及時總結經驗、吸取經驗教訓。
做得不好，我們要及時查找出現失敗和紕漏的原因，及時總結哪裡做得不好？為什麼做得不好？下次做的時候，我們就可以避免在同一個地方摔跟頭。
做得好，我們也要及時總結成功的方法和經驗。
及時總結，善於積累，才能讓我們在以後的工作中，將經驗信手拈來，用於提高我們的工作效率。
在職場的汪洋大海裡，越是危難重重、佈滿暗礁，也越是蘊藏著無窮無盡的機會和寶藏。
工作經驗是你職業生涯向上邁進的台階，你積累5年的員工經驗，或者就能登上經理的崗位，再積累5年的經理經驗，或者可以再上一層做CEO。
沒有紮實經驗積累的工作，幹的越多也就越是白忙活，起不到向上攀登的效果，所以，工作的時候一定要一步一個腳印的踩踏實。
願每個職場人，都能在職場的大海裡掌好自己命運之船的舵，虛心請教，不懼挑戰，勤於思考，善於總結，最後快速累積豐富的工作經驗，成為職場新一代的“弄潮兒”。
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