不管你在什麼地方工作，能力固然很重要，但是或許有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力，如同左手和右手。
******一，道德品質存在缺陷之人（小人）*****
小人的本質表現為自私自利，心腸歹毒，陰險狡詐，誇誇其談，假話連篇等等，這樣的人是無論如何都可能做出正能量的事情來得，路遙知馬力日久見人心，這樣的人在團隊中，就是一顆老鼠屎，遲早會給團隊帶來不可估量的損害，所以，第一個就是對於這種人，絕對不能手軟，立馬請出團隊。
*****二，不懂得感恩的人（白眼狼）*****
要看清這種人，需要經歷過幾次關鍵的事件，在事件中就能看出「白眼狼」的本質。此類人往往會很自負，覺得自己的所得是理所當然，對於團隊的培養，朋友的幫助，絲毫不領情，他會忘記自己一路走來，身邊人對他的提攜教導，自然也就不會心存感恩。一個如此之人，哪怕能力再強，相信也沒有任何一個老闆，或者朋友能心甘情願的來幫助，培養他。
*****三，本身素質不高又不接受調教的人（故步自封的人）*****
本身素質不高，包括文化素質，專業技能素質，個人修養等等，這些都可以通過後天的學習，培訓來提高，但是如果不能深刻認識自己的缺陷，也不虛心接受別人的批評指正，對於這種人，不能培養，也不能重用。
*****四，接受和領悟能力不高的人（朽木之人）****
他山之石，可以攻玉，本身是塊好材料才可以雕琢成好的藝術品，反之，本身是塊朽木的話，無論後期再怎麼培養，也成不了良才。一個不夠醒目的下屬，是很難得到上司的青睞的，也很難委以重任，帶這樣的下屬，只會讓人身心疲憊，他自己做錯了事情，還往往覺得很無辜，這種人只適合做簡單的重複性的工作，不堪大用。
*****五，沒有忠誠度的人（牆頭草）******
站在公司老闆的角度而言，公司的員工必須對公司忠誠，絕對不能做損害公司利益的事情，站在上司的立場，最不能容忍的就是下屬對自己的背信棄義。此類人，今天可以依附於A，明天為了利益，馬上就可以倒戈，去投靠B，此類立場不堅定之人，不能任用。
能力很重要，但比能力更重要的就是人品。單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。
人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。
好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
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