在單位裡工作，你面臨的主要的競爭對手就是你身邊的同事，畢竟只有極少數的人才有機會獲得破格提拔的資格，既然你的主要競爭對手是你身邊的同事，我們就要研究這個問題，到底如何與自己的同事進行公平公正的有效競爭呢？其實很簡單，大家只需要把下面這4條認真地理解並做到位，在競爭當中你就會佔據主動。
【1】在人際關係上要有均衡的意識。
所謂人際關係均衡，就是不要輕易的得罪你身邊的任何人，哪怕他是你看見就會很非常討厭的小人，也要憋著也要忍著，也要學會容納和接受，不要輕易的去得罪這些人，大家一定要明白一個道理，想和一個人處好關係是有一定難度的，但是想得罪人就是分分鐘的事，就是一句話的事。
【2】在能力上要有儲備的意識。
每個人都有自己的理想，也都有自己的長處，其實這就是自己能力可操作的空間，不要輕易的把自己的能力全部發揮出來，要學會給自己留一點，尤其是在和身邊的同事競爭的時候，要學會隱藏自己，隱藏自己真實的能力和學識，只是在私底下關鍵的人面前採取顯示，比如掌握著權力的領導，公司的老闆，面試你的hr等等。
如果在能力上不這麼去做的話，大家都知道你這個人能力很強或者是能力不強，你的競爭優勢就會越來越弱。
【3】在個人身上要有不留污點的意思。
這是防止被同事惡性競爭的最重要的操作要點也就是在單位裡面，你可以沒有拿得出手的業績，也沒有什麼大的功勞，但是，絕對不能夠犯重大的錯誤，更不能在工作當中讓別人隨隨便便地抓了一堆的把柄，這些錯誤和8遍都是自己身上的污點，都是你的同事抓你的小辮子，想洗都洗不掉，一旦出現這種事，你很難再理直氣壯的與同事進行競爭。
【4】在方向上一定眼睛盯著上面的意思。
一個人的發展一定是靠上面來提拔的，所以你的眼睛主要是盯著上面的意思，也就是緊跟領導的步伐，緊跟老闆的節奏，要明白公司的戰略意圖，要知道領導想要什麼結果，只有這樣你才能夠抓到極其有限的往上走的機會。
和同事競爭要掌握了這些訣竅，具備了這些基本的技能，你就佔據了主動，你就佔據了幾乎所有的優勢，只要有機會基本上可以確定是屬於你的。
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