很多人在職場上都遇到過這樣一種問題，就是一個同事買了個零食分給其他的同事吃，但是唯獨沒有分給你。這種怎麼辦呢？
我們來分析一下，這個同事對你不滿意是肯定的，所以他故意讓你難堪，他有什麼目的呢？目的其實有三個，第一就是在熟人面前表達一種態度：我瞧不起你。第二就是表示我對你不滿，第三就是要公開你們之間的一個矛盾。
那麼普通人在處理這種問題的時候呢，一般是你懟我，我也懟你。你不配合我，我也不理你，老死不相往來。那麼，我的觀點是，如果有人分零食時故意不分給你。你應該保持微笑，不動聲色，沒有必要去氣急敗壞。更不要覺得很尷尬很羞愧，讓自己臉紅脖子粗的，更不要覺得好像辦公室的領導同事都在笑話你。因為你沒有當場丟人現眼，對吧？
其實說實話呀，只要是一個成熟的職場人都知道，其實這樣做丟人的不是你，而恰恰是那個分零食的同事。因為他這樣做恰恰暴露出他的小心眼。其實我們在職場中啊，同事之間有什麼磕磕絆絆的其實是非常正常的。
別說在桌面上會議上酒桌上團建的時候，一個成熟的職場人，他就算對你有不滿，他也不會很直接地暴露出來，他只會在私下里和你鬥得離死我活。但是在表面上他都是彬彬有禮的，虛情假意的。像這種故意暴露矛盾的人，一般來說的話，在職場上都是不成熟的小人。
雖然算是小人，但這種小人呢，他只是屬於低級的小人，這種小人很好對付。你只要在你的領導和同事面前去表現自己，表現出自己的一個素質和情商。只要你的素質和情商遠遠高於那位想給你難堪的同事，那麼你就比較好辦了，那麼具體怎麼做呢？給大家三個小技巧吧。
1、對這種同事要理性對待，堅決不要上他的當。你如果因為他沒有給你發零食，你當場就翻臉了，那麼你就上當了，說明你跟那位同事一樣很低級。
2、你要成熟應對。比如說，你可以買一些好的東西，好吃的，在分給同事的時候，你專門給他留一份，你要讓領導和同事看見你心胸開闊。
3、你要去主動化解矛盾，看能不能把他爭取成為自己的人。主動私下聊一聊，看能不能找到矛盾點，想辦法看怎麼化解，重新把他團結過來。
你學會了嗎？好，本期分享就到這裡，希望對你有幫助。文章來源: /c/user/token/MS4wLjABAAAANWTcvRV6ADZ37Bjqgm29wD8cHpZULEf4v8hsGsvbFNE/?source=tuwen_detail
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