同事之間關係再好，一旦出現這幾種現象，緣分就盡了

古人說：“君子之交淡如水。”現代人說：“和任何走得太近，都是一場災難。”人在職場，沒有朋友。

很多人會發現一個問題，我跟某某之前是同事，我們關係非常不錯，但是從我們離開公司分道揚鑣之後我發現，她對我很冷漠，覺得很納悶。

同事之間所謂的友誼，都是建立在互相需要的基礎上的，這些都是大家心知肚明的一種遊戲藉口和避免日常衝突的一塊遮羞布。

其實，職場上是工作的地方，並非私人交際的場所，尤其有些部門之間會有利益的牽涉，同事之間更應該保持距離和秘密。

我們從事工作以後，會發現與同事的交流更多帶有目的性，可能希望工作上有幫助，彼此之間有可利用性。

同事之間關係再好，一旦出現這幾種現象，緣分就盡了。

【一】背地裡說壞話。

在職場，有能力是好事，但能力不是萬能的；能力和回報成正比也是應該的，但是，你最好還是不要去強求。

與同事打交道要慎重，你說時或許無心，別人聽時可能有意，不該說的千萬別說。

同事之間除了管好嘴巴，還要管好自己的肢體、行為，以免落入口舌，捲入“內耗”，陷入困境……

聚會成了談事情、拉人脈，而非真正的談心、發洩放鬆。一旦你吐露了心聲，那你說的這些在明天很可能會變成別人攻擊你的武器。

【二】暗自較勁，相互競爭。

我不知道你們有沒有遇過這種人，我其實是遇過很多的。他們的話語表面聽起來沒什麼，但是就是會讓你如坐針氈。

職場就像一個功利場，你想讓別人重視你，那麼你就需要與別人分享利益。

同事之間，都是因為工作需要彼此配合而建立起來看似不錯的友誼關係，維繫這種關係的是彼此之間的利益。

如果不主動爭取，本該你得到的，也會被別人捷足先登，屬於別人的位置就更輪不到你。同事之間沒有“純友誼”，我們必須做到清醒自律，提升價值、擁有實力，藏鋒芒躲禍端。

【三】相互攀比。

同事交流，平時聊天總免不了聊聊家庭、房產、阿姨，旅遊一類，剛開始一切還可以，近段時間人員調整，新入崗同事比較凡爾賽，自小履歷拿出來各種講解。

公營比什麼？物質層面：房子、車子、配件、飲食。房子顯然財富的化身。相較於存款，房子更能反映個人財富狀況。

幾個女同事互相比較，誇自己老公開的都是豪車。在職場中，你的同事喜歡和你比較，往往就是嫉妒你。你要知道，在職場中，我們和同事的利益都是有重疊也有矛盾點的。

結語：

人際關係的本質是利益和價值的交換，脫離這本質，和別人去談感情，只能浪費你的時間、精力和金錢。

同事之間，有些人擅長拉幫結派，搞小圈子，其實互為彼此的梯子，用你的時候親如兄弟，踩你的時候毫不留情。

不要談到收入來源，職場上有些話不能說，說了只會讓自己添堵。

朋友屬於私交，但是同事卻不可避免失言或行為不當，都有可能成為日後的地雷，傷及自己。在職場上，往往人心複雜，很多人只能表面上交好，不能交心。

身為職場人，處理好人際關係，對自己的發展和工作都有很大的幫助！希望以上三點建議，能幫你在職場中走的更穩。文章來源: /c/user/token/MS4wLjABAAAA_Wr8SNAS2GplH4Q6_yEq6FYhiiKK5q6AfZ8DlWshEOc/?source=tuwen_detail