人人都免不了以貌取人

你永遠只有兩分鐘。前面一半用來讓人認識你，後面一半用來讓人喜歡你。

——羅波特?龐德

想成為討人喜歡的人，首先要檢視自己的外表。年輕人往往會低估外表的影響力，事實上，大部分人都習慣根據外表判斷一個人。職場就是個喜歡以貌取人的地方，不同的是，職場上的「以貌取人」不等同於「以美貌取人」，它強調的是「人的外貌反映人的職業素養」。

美國CW電視台曾播出過一檔名為「時尚風行」的真人秀節目。節目中，11個年輕人一起競爭由《Elle》雜誌社主編安妮·斯洛伊提供的一個實習編輯的職位。有意思的是，他們遇到的第一個考驗不是編輯工作，而是穿著打扮。進雜誌社的第一天，主管喬·伊就挨個點評了他們的衣著：「你的手套是25年前流行的了」「你的衣服太性感，我不會允許你穿成這樣來上班」「你的帽子不夠好」「你穿得像是去夜店打工」……

要想得到一份工作，首先要讓自己一眼看去就是做這份工作的人。作為雜誌的主管，喬·伊想讓這些年輕人明白，《Elle》雜誌社的員工應該有怎樣的外表。他提醒他們：「第一印象非常重要。」

喬·伊讓助手帶著這11個年輕人去商店挑選衣服，並讓他們重新打扮自己。之後，穿戴一新的年輕人以自己為模特製成雜誌版面，接受斯洛伊和喬·伊的「檢查」。而喬?伊依然將重點放在了他們的衣著上：「這身衣服看起來很體面」「你的鞋子不適合工作場合」「你穿得太休閒了」「你看起來很沉悶」……最後，打扮得最糟糕的那個年輕人被淘汰了。

員工的形象關係著企業的形象，即使是和時尚無關的行業，也大多會對員工的外表提出要求。在美國，有形象設計師對《財富》雜誌上排名前300位的公司的執行總裁做過一番調查，結果在100名參與調查的總裁中，有97名認為擅長展現自己外表的人能夠獲得更多的升遷機會，93名承認曾經拒絕過穿著不得體的面試者。

每個年輕人都要面對這樣一個現實：很多時候，表現個性和尋求認同不能兼顧，當你剛進入一個新環境時，尋求認同比表現個性更為重要，如果大家都穿著職業裝，那你也要把職業裝穿起來，如果大家都是休閒打扮，那你也不要穿得太正式。總之，你需要用你的外表告訴他人：「我是你們中的一員，請不要排斥我。」要知道，即便是有名望的大人物也不能隨心所欲地打扮自己。蘋果公司的總裁史蒂夫?賈伯斯喜歡穿黑色套頭衫和運動鞋，在出席奧斯卡頒獎禮時，他就換上了正裝禮服和皮鞋。叛逆不羈的流行天王麥可·傑克遜上法庭時，也穿上了整整齊齊的西裝，打扮得像個歐洲貴族。根據場合穿衣是一種禮儀，倘若你不這樣做，則難免被貼上不尊重人的標籤。至於表現個性，在你融入新環境後，你有大把的時間讓別人了解你是怎樣獨特的一個人。

與此同時，職場有職場的倫理，職位的高低、入職時間的長短，都是你在穿衣打扮時需要考慮的問題。很多初入職場的年輕人為了表示對工作的重視，會花重金購置名牌服飾，殊不知這並不是一種聰明的做法。還是在《Elle》雜誌社裡，在面對一個穿著香奈兒連衣裙面試的女孩時，喬·伊提醒道，名牌不一定是正確的選擇。首先，老員工不會喜歡穿著過於招搖的新員工，千萬不要有「穿得比別人好，別人才會重視我」的想法。過於高調的著裝會給人造成高高在上、傲慢自大的印象。除非你的職位比其他人都高，你需要用服裝來表現自己的權威性。其次，大部分領導都不喜歡比自己穿得還光鮮、還引人注目的下屬，如果你不想讓你的領導覺得你在挑戰他的地位，就收斂下吧，打扮得低調些。在職場上，和「什麼場合穿什麼衣服」同樣重要的還有「在什麼位置穿什麼衣服」。

不要輕易挑戰「人人都免不了以貌取人」的鐵律，你的外表傳遞出怎樣的信息，你就會給人留下怎樣的印象。想要讓人看你一眼就喜歡上你，就不妨將「謙虛、有親和力、專業性強」等討人喜歡的品質融入你的穿衣打扮中。