老闆會信任什麼樣的人？（來看這四點你有沒有做到！）

在職場裡面如江湖飄，一個人職場人如果他跟上級的關係處的好，那職場就會順風順水，如果處處得罪上級，那就只能是一直小兵小將處處不得意了，那麼想要，老闆信任你對你委以重任，我認為要注意以下四點：
第一：創造盈利，突出業績

在職場中，要贏得老闆的注意，首先最重要的一點是要，有真才實學，有過硬的業務能力，對於老闆而言，公司的生存和發展業績才是最重要的，能否為公司創造收益直接導致老闆是否認可你。

第二：多跟老闆接觸交流

了解老闆的世界觀和價值觀，認同他的領導，能夠遵循領導喜惡做事的人，懂得看察言觀色，什麼時候該說什麼時候不該說，這些都是需要懂得把握分寸的。

對於領導喜歡的事情，我們可以適當的表示贊同，但是對於領導厭惡的事情，我們儘量避免的去做，不要一味著去反對和頂嘴，多站在老闆的立場上去著想。很多老闆的歲數會比較大做事過於的古板，如果要說服他們，要用事實和數據來委婉說服，說明如果這麼做的話，會影響公司的利益，只要這個問題會牽涉到他本身的利益，他自然就會同意你的做法。

老闆和員工之間是「一榮俱榮、一損俱損」。對於老闆而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和服從；對於員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感，所以保持一種相互信任忠誠的合作夥伴關係尤為重要。

第三：.尊重老闆，謙虛做人為老闆排憂解難的人，能低調做人高調做事，這裡說的高調，不是空喊口號，能夠時刻維護領導權威的人。

第四：嚴守保密規定絕不多嘴的人

工作中不做「大嘴巴」，不八卦領導同事的私生活，不偷偷背後說壞話，對於工作不要輕易對同事透露出負面情緒。這樣的人行事領導才會放心覺得靠譜。