 
一項調查顯示，近九成的新加坡員工考慮跳槽，其中最多跳槽的理由是希望取得生活與工作的平衡和覺得薪水不夠。
人力資源公司瀚納仕發布的《2016薪酬指南》顯示，新加坡尋找新工作的人士中，43%是因為薪水和福利，有36%認為現工作缺乏職業發展。而新加坡員工中60%將工作/生活穩定視為留任現職最重要的因素。
這份薪酬指南共對中國大陸、香港、日本、馬來西亞和新加坡的3000名僱主進行了調查，他們代表了600萬名僱主。
對新加坡的職員的調查顯示，37%正在找工作，另有48%樂於接受新的工作機會。這兩者相加共有85%。
調查還顯示，有30%希望在未來半年找到新工作，22%希望在一年內找到新工作。
瀚納仕新加坡董事經理羅德說：「有超過1/3的員工要跳槽，因此僱主需要密切注意什麼原因促使他們跳槽，以及他們不跳槽的動機又是什麼？」
根據調查，新加坡跳槽者的動機是薪酬或福利（43%）、現工作缺乏職業發展（36%）、尋找新的機會（36%）、管理風格和公司文化（29%）、缺乏培訓或發展機會（21%）、對工作保障表示擔憂（17%）、工作地點（11%）和缺乏工作/生活平衡（10%）
與此同時，員工願意留在公司的主要原因是：工作/生活平衡（60%）、薪酬或福利（40%）、工作地點（37%）、職業發展（31%）、管理風格和公司文化（30%）、培訓或發展機會（29%）、工作保障（26%）和新挑戰（23%）
在中國大陸和香港，工作生活平衡是最重要的因素，職業發展在日本是最重要的因素，馬來西亞員工則最看重薪酬。
瀚納仕的調查還發現，66%的新加坡員工過去12個月沒有要求加薪，有32%的受訪者期盼加薪超過6%，但只有18%的新加坡員工願意這麼做。
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