辭職?不辭職?
這個糾結的問題，總是會在某些特定的時候，很大程度上折磨大部分職場人士。
特別是在經濟不景氣，就業壓力大的時期，更加難以做出選擇，
其中“什麼時候辭職才正確”就成了關鍵。
出現九種狀況， 表明是時候辭職了
據職業規劃師介紹， 在經濟衰退期，
盡管很多人出于不安而固守現有的飯碗，
但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，
追求自己稱心如意的職位。
美國一家人才管理公司一月份的調查顯示，31%的從業人員對目前的工作不滿意;
74%的人表示如果有其它就業機會，他們會選擇辭職。
獲得更高的薪水、更好的 職業發展機會和換換環境是人們辭職的主要原因。
一般情況下，出現下面九種狀況， 就表明是時候辭職了。
1. 這份工作總讓你生病專家表示， 如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，
或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁， 那肯定有問題。
職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。
如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼， 就應該考慮換一份工作了。
2. 創造力下降沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。
如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，
就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。
同時， 如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。
因為這離你被裁的時候也不遠了。
3. 不再能學到新技能缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。
如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，
也許應該考慮一下別的公司了。
在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4. 屢次和升遷擦肩而過如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。
假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。
但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。
特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5. 工作重組與你無關組織中的變化本不可避免， 但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，
就說明你的部門變得無足輕重。
如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
6.付出得不到認可如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，
總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。
幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、
得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7.付出和回報不成正比公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。
那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8.對工作失去興趣31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。
如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。
耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9.公司在萎縮有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。
例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和
困境的征兆等，都值得你警惕。
有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因
工作可以再找,人生卻只有一次！
別再委曲求全了...
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