1.有好幾家公司都想挖我過去
你想表達的：我的能力在業內很被認可，公司一定要重用我。
老闆怎麼理解：此人還想在公司繼續幹下去，還沒找到更合適的機會跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。
你應該這麼說：“我希望公司能為我提供更廣闊的舞臺。”
2.為什麼升他(她)不升我
你想表達的：我比他能幹得多，老闆怎麼會沒看到?
老闆怎麼理解：你指責我的人事調整是錯誤的，說明你沒有自知之明、愛衝動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。
你應該這麼說：“您方便的時候，我想跟您探討一下關於我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。”
3.為什麼某某的薪水比我多
你想表達的：我很生氣，我心理不平衡，這麼制定薪水是不是搞錯了?
老闆怎麼理解：薪水數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰違反了規定，這種風氣一定要遏制。
你應該這麼說：“如果和同級別公司裡同級別的員工相比較，我們的薪酬福利並沒有太多競爭力。老闆是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有幹勁兒?”
4.我沒法與他(她)合作
你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不願意跟他一起幹活兒。
老闆怎麼理解：你在推託這個項目，你對他人抱有成見。頭腦簡單沒有能力做管理工作。
你應該這麼說：“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我會儘量與他磨合，也請老闆出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老闆也可以考慮一下。”
5.這件事的責任不在我
你想表達的：我做了所有該做的事情，我是沒有過錯的。
老闆怎麼理解：事情做砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關注的並不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
你應該這麼說：“這件事我一定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可控制的範圍內避免所有的紕漏。”
6.我行嗎?我真怕做不好
你想表達的：我的確對這個工作很有興趣，讓我試一試吧。
老闆怎麼理解：沒有信心，沒有魄力，態度上就缺乏做事情的氣勢。
你應該這麼說：“謝謝老闆對我的信任，我很高興受到重用，還請老闆多多指教和幫助，做得不好的地方，請您多批評、多擔待。”
7.我們有必要做這個項目嗎?是不是多此一舉?
你想表達的：這個項目費時費力，投入產出比率太低。
老闆怎麼理解：戰略方面是我的事情，不是你的事情，面對任務散佈消極負面言論，只能說明這個員工缺乏職業素質。
你應該這麼說：“老闆，我們商量一下怎麼把這個項目順利拿下，具體物資和人員配置，您是怎麼考慮的?”
8.這個指標太高，我不可能完成
你想表達的：這樣制定指標太不切合實際了，讓下屬看不到光明。
老闆怎麼理解：遇到壓力就抱怨，能力再強也會因為缺乏衝勁兒，性格悲觀不適合帶領團隊，難以再上一個臺階。
你應該這麼說：“我會努力完成任務，也希望老闆瞭解我的困難，給予理解和支持。”
9.我追求的是生活和工作的平衡
你想表達的：我會努力工作，但我認為不應該為工作犧牲掉個人的時間和空間。
老闆怎麼理解：你在事業上沒有進取心，沒有抱負，目光短淺，將來也不會有大出息。
你應該這麼說：“我希望能有一定的個人時間，但我保證一定是在完成領導交代的任務這一前提下。”
10.如果這樣不行，我就真的沒辦法了
你想表達的：老闆你要真覺得我重要，就答應我的要求吧。
老闆怎麼理解：給我下最後通牒嗎?
你應該這麼說：“老闆，如果沒有您在這方面的支持，這個項目很難推進。”
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