成功有必須做的事，也有不做的，比如
1.抱怨沒有獲得足夠的反饋信息
年輕一代，尤其是現在的信息時代，渴望得到來自老闆的反饋信息。
實際上，任何年齡階段的人感激並深知自己工作上的問題是至關重要的。
老闆稱讚了我的工作了嗎，老闆認為我做的行不行呢？
成功的人很少在意這些，他們專注於自己的工作，然後從自我內心成就感中獲得價值。
儘管我們都喜歡被別人拍拍背以示讚賞，將自己被重視的需求和外來讚賞分開，你將會做的更好。
2.經常去邀功
如果你擔心什麼人做了什麼事並且得到了你應得的功勞，感覺被忽視，
那麼你就更應該把手邊的工作做的更好，領導心裡都有一桿秤。
如果你為了功績頻頻去邀功，即便是你的功勞，在領導眼裡也會大打折扣。
3.打破承諾
不要輕易承諾，承諾了不要輕易打破，不然放鴿子放多了，信譽、信任，就會受到損失。
不管是領導還是職員，做下承諾，就要好好維持
4.生病就停止工作
不管你是不是主張生活和工作平衡法則，
但是你很少看到成功的人因身體不舒服就停止工作，他們不是非工作不可，
因為要進步，因為有責任，這種行為也會傳染給他人，帶病工作很正常，除非實在是病得很嚴重。
5.不會縱觀全局
不要只顧眼前，不管是個人還是團隊，都會遇到問題，不要失望沮喪，
站在其他角度更廣泛的看待面對的問題，會不會是自己沒有想像的那般聰明理智？
為了一個目標，是不是每個人都盡了最大的努力了呢？
6.變得憤怒或嫉妒
不要躲避競爭對手，正的領導不會躲避競爭對手，相反他們會向他們的競爭對手學習。
優秀的員工不會向令人欽佩的同事退縮，相反他們會擁抱以示歡迎。
如果你想知道為什麼所有人的注意力都轉向了你的新同事而不是自己時，不要一個人在角落裡生氣。
當我們憎恨他人的行動或行為時，我們就沒有足夠的力氣在自己的工作上取得成功。
7.要求太少
只有一件事可以阻礙員工發展，那就是他們要求太少。
比起給予他們值得的報酬，拿到高額交易業務以及建立強大的伙伴關係，他們選擇穩定的東西。
但是成功的人知道怎樣去獲得他們想要的。
不論是一次加薪，一場有甜頭的交易或結交一位重要人士，領導們都不會迴避尷尬的時刻。
比起接受別人施捨的東西，成功人士會做能夠控製成果的一切事情。
8.“這不是我的工作”
別人向你尋求幫助，不要說這不是我的工作，沒義務幫你。
不要說加班的工作不是你的工作，成功的人並不是單打獨鬥，而是經常幫別人創作價值。
9.嘗試做一切事
你不可能去做所有的事情，至少不會是一次性。
當我們嘗試去做太多事情的時候，總是達不到理想的程度。
成功的人擅長放手並且分配。
10.只派無聊的工作
因為他們是實習生，你就只給他們無聊的工作，成功的人深知培養新人才可以獲得驚人的回報，
為了培養有意義且重要的東西，他們自己不能緊緊抓住所有“有利的”工作不放。
領導們在幕後核對所有無趣的任務，因為當你做了那些誰不想做的工作時，你就是無可替代的。
如果在通往成功的道路上，你能夠避免上述10件事情，那麼你也許可以發現自己的征程將會是值得的，勝利的並且是有意義的。
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