導讀：現在是一個充滿競爭的社會，公司的競爭歸根到底是人才的競爭，人才屬於稀缺的資源。
在職場上，有些人很有能力，但就是
沒有進入老闆的法眼，沒有一個展露頭角的機會，自然升職加薪輪不到他們。那麼，什麼員工會是老闆最不喜歡的呢?
1、愛抱怨，無法承擔責任的員工在職場，遇到問題自己想辦法解決，自己的工作出了問題，自己承擔責任。出了問題便埋怨同事做得不夠好，埋怨這，埋怨那，給自己找藉口，惹得同事反目，領導也不喜歡。我們在工作上必須有自己的擔當，主動承擔責任，更不能找藉口去抱怨
2、沒有團隊精神，不顧團隊利益的員工企業是一個集體，很多事情需要我們相互合作，要發揮正能量。工作上計較個人得失，不顧及團隊利益，向領導討價還價，無疑證明自己是個極度自私的人，也會給同事和領導留下個自私的印象，試問，有重要的事情領導還會交給你做嗎？哪個同事還想和你一起共事呢？
3、不善管理情緒的員工平穩、鎮定，是做好工作，博得職場人緣的基本素養。在生活中，除了自己的父母，誰也不願意，也沒有義務去接受你的暴躁的情緒。而這種素養是靠自己掌控情緒，自己去合理的控制的。不會管理情緒，遇事狂燥衝動，有什麼不滿意的地方直接發洩，好像所有的人都對不起他，同事和領導自然會躲你躲的遠遠的，更別想得到領導的栽培了。老闆也特別討厭這樣的員工。
4、不能為領導分擔壓力的員工在職場，工作一帆風順的並不多見，每份工作都會遇到很多的壓力，遇到壓力時，應該積極主動的與領導溝通，採取合適的方法完成任務，這樣領導才會為你點贊，才會得到領導更大的認同。遇到壓力和挫折馬上就逃避的員工，早晚會被領導拋棄。
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