職場規則，很多看似不合理，你適應不了就無法生存。哪些職場禁忌要銘記於心？
不管是職場新人，還是正遭遇發展瓶頸的職場老鳥，你都應該讀一讀以下建議，
它們來自各行各業、不同職位的人，超級實用絕不雞湯。
職場新人犯錯，在所難免；
但有些職場老鳥犯下的錯誤，真的是蠢到讓人欲哭無淚了。
如何在職場上展現優異的表現？怎麼樣才能開心工作順便拿到豐厚薪酬？
看看萬達集團粉絲在《福來Day》總結的這8則職場律條，讓你少踩深坑，平步青雲。
1.工作不養閒人，團隊不養懶人。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。
做龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。
你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
——@村長
高調做事低調做人，直接挑戰傳統，在現實生活中要想成為優秀人才，
首先必須吸引大家的眼球，聚集資源和能量，大家都不知道你，你能成功嗎？
——@唐唐
2.先別惦記著賺錢，先讓自己值錢。
在職場上要注意兩點：一是禁忌議論同事間是非！二是平時多鑽研自己工作業務，每天睡覺前要把當天做過的工作和第二天要做的工作提前預想和有那些要改進的。
——@剛剛好
在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
——@麼麼噠
在工作中及時充電，多學知識總是有好處的。充電我會首先選擇與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識盡可能涉獵。
——@Boyce
不要試圖選擇最好的老師，因為他能選擇的人也很多，想在強手如林的情況下突圍，實力是必不可少的，但能錦上添花的必定是你的與眾不同，這樣你更能事半功倍。
——@小拳拳
3.幹工作，受點氣是正常的。
切記吃虧是福。如果你在工作中遇到那些看不起你的人和經常與你做對的人。對這種人我們一定要非常淡定，假如他看不起你或者挑剔你的時候，你要找機會反擊他，那麼你在你的上司或其他同事的心目中會反轉，讓對方不敢再輕視你。但是如果你能包容對方，而且非常友好，非常禮讓，可對方還是瞧不起你，時間久了，其它同事會看到你的涵養和胸懷，會看到你有一種給人內在的力量。
——@流浪地圖
要有強烈的責任心，有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
——@記得
4.你可以不聰明，但不可以不小心。
你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
——@花開不敗
逢人且說三分話，未可全拋一片心。俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。所謂知人知面不知心，對別人，特別是不是很了解的人，不要把自己的想法全告訴他，不要讓別人知道你想什麼，將要做什麼，人和人之間要留有餘地。在職場上也是如此，尤其是進入了一個新環境後安全感缺失會使人做出這種容易今後追悔莫及的事情。
——@吖環
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做小弟的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
——@希希
5.你說的每句話，老闆都會知道。
你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。說好了加官進爵，說錯了發配邊疆。
——@Candy
別奢望私下說的話老闆就听不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
——@無敵小幸運
6.先改變工作態度，才能有職業高度。
對領導的臨時安排，永遠都以最正面、最高質量的給予及時反饋。臨時工作可能更加考察你的工作能力和對領導的支持態度。
——@Jialidaibuxia
關於志向上你要記住，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
——@糖糖◑▂◐Candy
首先當然要勤快，這一點上司是會很看重你的。不懂的，就要不恥下問。這樣領導就會覺得你很謙虛，很誠實，會器重你的。
——@傾城戀
7.別煩擾上司，更別多嘴。
聽懂領導說的話，按詞組來分解，分析話的含義，可以的話錄音，有助於分析。
——@李俊
別煩擾上司，更別多嘴。領導問話時,記得要站起來回話。這是一種對領導的尊重,也是一種基本的禮貌。
——@繁華所在心之所向
在領導沒有要求解釋時不要解釋。解釋過多，反而顯得不自信心虛。
——@最憶香雪海
對於領導的話，選擇性接受，對於領導分配的任務，即使無法完成，也不能直接拒絕！
——@豬豬M
有的領導心裡抵觸別人對她的話語有歧義，就說對，然後做事中靈活改變。有的領導覺得凡事都點頭的員工傻，就一定在自己有疑問或想法時說出來，這樣才不會被組織拋棄。
——@木子丁口木目心
8.通過利他來利己，才是高明的做法。
如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。通過利他來利己，才是高明的做法。不要只把看得見的東西當作利益。有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態，還無法對人家造成一絲傷害。這就是我獨特的生存法則！
——@Yisayao
與人友善，任何人，包括比你職位低的人，不動聲色的摸清你身邊的所有人，摸清公司的運轉規律。慢慢的你能表現自我的機會就會找上門。
——@Miss花花
多幫助別人，少麻煩別人。在力所能及的範圍內，多表達善意，尤其是舉手之勞，在你需要幫助的時候，經常能夠得到意想不到的助力。不要因為懶惰和怕麻煩，就去打擾別人。一旦得到別人的幫助，切記要及時的表達感謝。
——@CK
如果以上8個規則，你都做到了，便可以避免職業禁忌行為的發生。它所需要的是你拿出時間和精力，這對你的職業前程來說是完全值得的。
最後，送所有人一句話：讓人迷茫的原因只有一個——本該拼搏的年紀，卻想的太多，做的太少！
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