圖/ 均來源於網絡
職場中，有太多複雜的事情需要處理。
有時，你明明是幫助別人幹活，到頭來贏來一場埋怨；
有時，你明明是為了工作，卻得罪了很多人。可以說，職場中不懂處事方式，將影響未來發展。
職場中，一個人有沒有前途，從這3件事就能看出來。學會這樣處事，在哪個公司都不怕。
1. 轉述別人的話
很多職場人士，將領導或同事的話直接轉述給他人，使得雙方關係變得極差，得不償失。
幫別人轉述話，當然是助人為樂的事，但若不採用合理的方式，極易事倍功半。
在公司裡，我做的工作是匯總各個專業的意見並提交給總經理。由於涉及專業眾多，每次都在加班中度過。
當然，其他專業發來的文件，涉及具體專業術語時我也看不明白。每次我都會提醒大家將文字寫明白些，這樣我便直接匯總給總經理審閱，謹防出現低級錯誤。
最近， 技術部小軍跟我提交了書面文件，我將其提交給總經理後，不不料總經理有些氣憤。總經理將小軍叫至辦公室說：“你看你寫的，這是書面用語？滿紙口語，回去好好修改。”
小軍哭喪地臉，找到我說：“你咋這樣?我給你的文件就直接提交給總經理啊？你不會變換成書面語言？”
當時他狠狠地埋怨了我，關係也變得疏遠了。其實，我倆都有過失，我應該將其語言梳理下跟他確認，這樣對我倆的工作都有利。
學會轉述別人的話，將別人不合時宜的話修改過來並與其確認，這樣更利於打造人脈。否則，極易引起他人的埋怨，破壞雙方關係。
2. 聊天時迴避視線
很多時候，我們找領導處理問題，聊至一半，領導需要處理QQ信息。此時，我們切莫站在原地，要記得主動做出迴避動作，以免引起他人懷疑。
小華在一家大型國企工作，其工作是負責向項目經理匯報。小華天天忙碌，遞交各種資料，但工作還算認真。
有一天，他來到項目經理處匯報。匯報的正起勁，項目經理接到一個電話，便開始處理QQ聊天消息。小華一直沒走，他站在經理身後，但其並沒竊取聊天記錄，而是繼續看自己的文件。
然而5分鐘過去，項目經理開始起疑心，問小華：“你站我身後乾嘛？有重要的事嗎？”小華突然有點驚慌，說：“嗯，沒啥大事了，就是這份文件需要您簽下字。”
項目經理不悅地拿起文件，簽了個字說：“有事就早說，別站在身後，我還以為有啥重要事。”
領導有電話或聊天時，此時我們在領導屋內時要注意避嫌。我們可以先退至門口或離開敏感位置，這樣更利於維護跟領導的關係。
聊天時迴避視線，避免偷聽偷看的嫌疑，這在職場非常重要。只有做一個時時避免嫌疑的人，才能在職場中屹立不倒。
3. 有問題統一諮詢
職場中，每個人都厭煩他人不經意的打擾。有問題統一諮詢，是職場人士需要學習的處事方式。
剛入職時，我經常會找師父諮詢問題，久而久之師父不再像以前那麼有耐心。
有一次，早上我跟師父請教工作的問題，師父說：“你知道為何最近對你不滿嗎？”我蒙了，說：“師父，我做錯事情了嗎？”師父說：“事情沒錯，但是做得有點過了。”我說：“師父請您指示。”
師父說：“你一上午請教他人4次。一來，會讓別人認為你是伸手黨，沒有獨立思考能力；二來，頻繁打擾別人，令他人厭煩。作為師父我還可以苦心勸導，但你若如此驚擾領導，估計職場前途渺茫。要學會有問題統一諮詢，比如上午10點，下午3點各一次，這樣別人認為你好學的同時，不會覺得你反感。”
我學到瞭如此處事方式，以後在跟領導處事時更加愉快。即使小事不斷，我也學會了定時跟領導請示和統一問詢的習慣，使領導對我更加信賴。
有問題統一諮詢，是尊重他人時間的最佳方式，也是熱愛學習的典範。這樣處事，更利於贏得他人好感。
轉述別人的話、聊天時迴避視線、有問題統一諮詢，學會這樣處事，在哪個公司都不怕！
職場中，一個人有沒有前途，從這3件事就能看出來。
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