今天要說的這個智商，不是所謂的職場厚黑學，也不是什麼職場定律。
這個“智商”指的是我們要如何在職場中把事情做好，
如何讓自己在職場中能夠掌握學問。~簡單來說就是“格局”。
何為格局？人們常說三個臭皮匠頂個諸葛亮，但現實情況是三個臭皮匠討論的永遠都是如何補鞋，
哪怕是三十個，三百個臭皮匠湊在一起，也不會像諸葛亮一樣考慮如何三分天下，這就叫格局。
格局這種東西即不是簡單的智商，也不是什麼情商。格局涵蓋了三個方面：視野、體系、知識。
視野：
視野指的是對於某一件事情的處理方法。你曾經看到別人如何成功的處理一個問題，
有一天當你遇到類似的事情的時候，你大致也會知道怎麼做。
這不是你聰明，但確實是你的能力。
因為你看到的這些事情的解決辦法也許是別人幾年、十幾年的積累，歷經了無數的教訓總結出來的。
如果沒有視野，你可能就會四處亂撞，四處刨坑，但就是挖不出井。
每次都搞得身心疲憊，但就是沒有效果。
授人以魚不如授人以“漁桿”
體系：
在當今浮躁的社會之下，我們遇到了一個難題，首先想到的要用什麼“絕招”來解決問題。
但再厲害的絕招也只能解決同一種類型的問題。
而體系化的解決問題則是建立體系化的能力、程序化的做事方式、結構化的思考過程。
這個技能可以讓我們再遇到問題的時候，
能夠迅速抓到問題的本質，然後根據一套解決問題的體系或思維來更快的解決一個問題。
知識：知識或者說專業永遠都是職場的立足之本，可惜大部分人
一旦到了某一個位置，就會忘了這一點，
一旦失去專業，就一定會離業務越來越遠（因為不敢沾），
而一旦失去業務，也就失去了威信，失去了威信，領導也會當的乏味。
老祖宗說過，人間正道是滄桑。少一點浮躁，多一份思考，多一份努力，也許就能增加一份成功的希望。
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