職場中，要讓領導記住你的好，不容易。
但是要得罪領導，那是分分鐘鐘的事。
接下來，我們就舉一些因為情商不高而得罪領導的例子，看看大家是否曾經犯過。
1.大家在一起討論事情，因為領導的不合適建議，就當場爆粗口：啥也不懂，盡在瞎扯淡。然後還扭頭就走。
分析：兄弟，你脾氣比較暴躁，還是要學會控制自己，當自己處於要爆發時，先不要說話，深呼吸，當心氣平和後再說話。
2.向領導了解情況時這麼說：這事，你辦得怎麼樣了？
分析：兄弟你的口氣，感覺你是領導，建議你改變一種方式來問，比如：領導，聽說這個事情你在處理？你直接交給我來處理好了。
3.打電話問領導：你在哪裡？什麼時候到公司？
分析：請直接說：我需要你的幫助，客戶要求我要在什麼時間什麼地方解決這個問題。
4.開會時，領導多次問你話，因為心裡不爽，你一直閉口不語。
分析：不管心裡怎麼不爽，抵觸是沒必要的，你可以回答：嗯，好。
5.因為一些原因，關機掛領導的電話。
分析：在挂機和關機前，可以委婉的表達你的難處。粗魯的關機，換是你，你也接受不了。
6.在大家面前表現得比領導更高明。
分析：即使你在某一方面的確出色。但是也要顧及領導的面子。
更何況不同的崗位考慮事情的角度和高度不一樣。
以上都是我見過或自己做過的。呵呵，碰到這些情況，領導肯定不會喜歡。
即使他表面上沒有表現出來，但是在心裡已經給你打了叉。
職場中，想要進步，就需要用高的情商來駕馭智商和能力，這樣才能游刃有餘。
雖然爆發出來後，自己爽了，但是因此而耽誤了前程，得不償失。
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