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薪水，這是每個步入職場的人都會關注的問題，薪水的高低體現著一個人的價值和他在一個企業裡的地位，通常，一些混跡職場多年的"牛人"都很明晰自己的身價，從而爭取與自己身價相當的薪水，但是剛剛進入職場的"菜鳥"讓讓不知道自己究竟值多少錢，這就會在薪資上"虧待"自己。

要想準確弟判斷出自己究竟值多少錢，對於職場菜鳥而言，的確有些讓人摸不著頭腦，所以在這裡告訴所有的職場菜鳥，如何準確地判斷出你自己應該拿多少錢。

在職場中，影響薪水的因素包括學歷、工作經驗、行業情況、地區影響、個人素質。

（1）學歷因素

對於初入職場的人來說，學歷越高，拿的薪水越高，拿的薪水越高，而對於在職場拼殺多年的中高級人才，這一點就不是很明顯了。

（2）工作經驗

通常一個人工作經驗越豐富，他就是越值錢，有統計數字表明：有5年以上工作經驗的人年薪，大概是一年以下工作者的兩倍。

（3）行業情況

各行各業的收益狀況不相同，各個行業的經營發展狀況對從業者的薪水高低有直接的影響，我們平時都會聊到的哪個行業賺錢，哪個行業不賺錢，就是這個道理。

（4）地區影響

不同地區的經濟發展程度、消費水平的差異，也決定了薪水的差異，比如。同一個人在發展程度不同的城市從事同樣的工作，他所得到的薪水是不一樣的。

（5）個人素質

在現代職場上，高學歷並不等同於高收入，優秀的個人素質才是獲得高薪的關鍵因素，目前高薪收入者大多具有良好的人際關係處理能力、敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。

當你明晰了影響薪水高低的以上五個因素後，你就會對自己的價值有一個總體的把握。但是僅僅憑藉著總體的把握，你還是無法斷定自己究竟值多少錢。你要弄明白老闆為你提供的薪水是否與你的職位相符，你的薪水是否體現了你的價值。你還要針對自身的工作情況進行具體了解。

（6）薪水標準

你需要了解工資標準，要了解你的薪水和同事之間的差異，如果你的工資比較低，你的同事掙的比你多，那麼你就可以要求更高的薪水，當然，想要了解你的同事的薪水並不容易，你可以通過以下途徑去了解：

· 不要打聽對方的薪水，而是像對方打聽另一個人的薪水。

· 詢問熟悉行情得多朋友。

· 向人力資源部詢問，你會得到一個大致的標準

在搞清楚你的​​薪水是不是與別人處於同等標准後，你就需要弄清你的單位的薪水在整個行業中的水平，只要單位的薪水水平遠遠低於國內平均水平，你就可以理直氣壯地要求加薪。如何做到這一點。下面給你一些建議：

· 瀏覽報刊公佈的業界概況。

· 寫信給行業雜誌或行業知足請求他們提供信息。

· 借用互聯網查詢。

等到你結束這個對奧差的時候，你應該已經知道你的薪水是高還是低了。

（7）可取代性

明晰自己的可取代性，就是了解公司中有多少人可以取代自己的位置，有多少去帶著可以把工作做得同你一樣好，這個數值越少，那麼你就越擁有拿更高薪的資本。

（8）創造的價值

你為企業創造的價值是決定你薪水水平最直觀的的標準，但是，這中方法有個不很明顯的不足。那就是你怎樣才能做得自己究竟創造了多少價值，只有極少數工作是不可能得到這個數據的，事實上，你不必得出一個最終的完整數據，如果有可能，你只須證明你為公司帶來得到收入遠遠大於你消耗的成本就行了。

· 如果你負責銷售或公關，那麼你對公司的價值就是你工作的成果。

· 由於你提出可一種新方法而導致生產率的提高。

· 由於你設計了一個更加合理化的程序而產生了節約。

（9）所在團隊的價值

除了上面這些因素之外，你所在的團隊的價值也會對你的薪水水平有和湖南大的影響，如果你的團隊成績比較突出，那麼你就可以要求自己的薪水高於其他團隊同事的薪水，儘管你的個人能力可也能不如那些同事。

如果你把你的薪水看成一個需要認真對待的問題，那你就必須在以上九個重要方面做真是和公正的調查評估，然後對自己的進行綜合評價，列出你的主要優缺點，這樣你的價值就能清晰地體現出來。

另外，你在為自己評估價值時，不要忽略你具備額外的技能，
因為這些額外的技能可以為你的老闆帶來額外的效益。
比如說你可以快捷而熟練的拆解、修理計算機，擁有大型貨車駕駛執照，
再或者有很強的編寫新聞、發言稿的能力，這些都可以計算到你的附加價值裡。