說在前面
步入社會之前，作為學生只關注分數和學歷，正常，但不支持，生活或生存需要的不止是分數和學歷，還要看如專業能力，溝通能力甚至穿衣打扮的水平等，如何提升這一部分，是另一個話題。
嚴肅的說學歷
雖然自己的發展方向和目標也會影響學歷的價值，雖然“朝為田舍郎，暮登天子堂”的情況也不會再有，但總的來講，大形勢不可逆，一個像鐵一樣的事實擺在面前：學歷越好，機會越多，也越優質。
列舉兩種情況
1，職業經理人方向：
國內外大部分上市公司包括全球五百強，想要入門，甚至坐到高管位置。相當一部分學歷要求985，211，最好有常春藤院校博士學位，即便偶有業務爆炸、急需招人的情況，至少也要在重點院校裡篩選。聽上去有點不近人情，事實上， 不是這些公司或單位要求高，而是人力儲備資源已經優質到已經完全不用考慮學歷不好的同學了。
這裡舉個例子有助理解：
算是朋友的朋友，因為蹭飯認識的，在國內某知名手機公司工作，手機系統工程師，後來熟悉了才知道，這哥們是校招進的這家公司，北郵通信專業（很牛的喲），可以被保研但沒有就讀，大三就已經開始收到offer，上班第一年，公司組織的設計大賽，一等獎。
2，創業方向：理論上無門檻，但是起點有差別。相對而言，從公司高管跳出來創業的成功機率要高很多，而這些人上面已經說過，學歷都不差。
另外，校友在事業這條線上是一隻強大的力量！不管是打工還是創業，都能使你如虎添翼（在你是隻虎的前提下），為什麼大佬們爭先恐後的擠進長江，中歐，以及現在最熱的湖畔？不言自明。
關於校友說一個大家不太關注的例子：小時候玩的小霸王學習機遊戲機，大家應該熟悉，創始人是段永平，後來這位大佬做手機，牌子叫步步高。後來從步步高手機跳出來一位高管又做了一個手機牌子，叫OPPO，這位高管的名字叫陳明永；到了2014年，從OPPO跳出一位高管，做了一個手機牌子叫一加，這位大佬的名字叫劉作虎。
以上三位大佬，都是浙江大學出身。
補刀
大部分情況下，學歷一般（普通二本），專業也沒什麼優勢，參加各種招聘會，網上各種投簡歷，各種面試，一直找不到稱心的工作。
－－－是很普遍的現象。
心裡氣不過，心裡想的跟題主的問題差不多，學歷不好惹誰了？二本的就不是人嗎？
－－－這麼問，也能理解。
如果經過自己的努力，有幸坐上大公司的高管的位置或者自己當老闆，你會發現：
－－－剛畢業時的自己，真的連人都不算。
所以，作業做完了嗎？
觀看 326 
