公司作為營利機構，自有一套規章制度，用來約束其中的各個成員，
若干員工通過將能力付諸實踐，使職場持續充滿活力，
不至於因人煙稀少和缺乏生機等消極因素而變得暗淡和失色。
緊跟著企業不斷向前發展的腳步，員工將會走得更加堅定和自信。
員工處在怎樣的崗位上，就會有與之相適應的工作需要去完成，
無論職位如何在高低之間變遷，個人都需要融入集體，
若是不懂得和同事保持緊密的配合，對領導也沒有多少敬畏之心，
那麼再優秀的員工也可能會被企業的運轉規則所孤立和壓制。
一、個人能力再強，也需要與他人進行合作
工作能力是員工在職場中獲得收入保障的核心，但是只有它，卻是不夠的。
能力不足，表明員工需要進一步提高自身的業務技能；
能力足夠，員工也不能目中無人，要知道木秀於林，
其結果往往是被打擊的對象，恰當的做法是與他人合作共贏。
二、自己不提加薪，公司也不會主動去考慮
加薪能讓員工感受到自己被企業所重視，可以使其享受到更好的物質待遇，
與之相伴隨的，自然是地位的提升和在團隊中的影響力。
但是有一點需要注意，那就是公司很少會為內部的員工加薪，
因為加薪純粹是個人的需求，公司並不考慮它。
三、領導對員工是否關照，可以決定其職場命運
員工在企業中做任何與工作相關的任務，都或多或少地需要領導去指示和管理，
沒有經過上級統一的安排與合理的規劃，團隊將會成為一盤散沙。
員工能否獲得領導的關照，
在某種程度上可以決定這個人在職場中的前途和命運是否美好。
四、下屬對上級是否敬畏，將會影響彼此的關係
下屬作為被管理的對象，其在公司里相對而言處於弱勢地位，
應該在上級面前表現出自己的敬畏之心，不要忽視等級距離所帶來的隔閡感，
當然也不要對上級敬而遠之。
能夠把握好和領導相處的人際距離，員工在企業裡將會顯得游刃有餘。
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