所謂閃辭，就是在一個單位工作平均不走過一年的人，“閃辭族”成了各用人企業很關注的一種現象，甚至很多的企業都給“閃辭族”們亮出了紅燈，企業的HR們在各想奇招以應對“閃辭族”給自己的企業帶來的衝擊，也為了能把“閃辭族”真正的穩定下來，留在自己的企業做出了各種各樣的努力，但效果甚微，究其根源，閃辭是由五大病態心理綜合作用的結果，如果不能從根源上清除，不管是在職場上，還是生意場上，都不會有什麼進步與成功：
【1】這山盼著那山高——很多人不能正確的認識自己，不能處理好眼前利益與長遠利益的平衡關係，本來在這裡做的挺好的，當發現有一家更好的公司，一個自己認為更好的平台擺在自己面前時，就失去了方向，就盼著那座更高的山，就不再考慮什麼職業規劃呀，個人的經驗積累呀等都不顧了，特別是對於剛入職場不久的職場小白，這種病態上癮的心理非常普遍，這也是當下跳槽成風，離職成潮的最直接原因，其實，跳來跳去，才發現環境都差不多，我們看上去非常好的平台卻往往不適合我們，對我們的成長也不利，小編建議，強制自己在一個單位裡先做上一年以上，完成職業積累再考慮“閃辭”。
【2】遇到困難全推責——這個病態的心理對自己的成長更可怕，沒有形成解決問題的思維，而形成了根深蒂固的逃避問題思維，遇到點問題與工作上的阻力，就覺得這永遠是單位的問題，永遠是單位裡的人有問題，甚至還會上升到對自己的不公平上來，覺得大家都是在針對他的，每每遇到困難，第一個考慮的就是單位的問題，解決問題的辦法就是離開公司另尋他路，如果你在三年內換過兩家公司，小編敢肯定，這不是單位的問題，一定是你自己的問題，必須做反思與總結，否則你在職場上永遠出不了頭。
【3】攀比慾望猛如虎——同學之間剛剛畢業的時候，差別通常都不是太大，但畢業三年之後，差別就顯現出來了，五年之後，同學們之間的事業就拉開了距離，這就產生了很嚴重的攀比心裡，加上上面所講的職業積累的不完善，讓很多人迷失了方向，只要能找到職位更高的，收入待遇能提升的，就毫不猶豫的選擇閃辭，全然不顧其它的因素，結果你是在職務上有了提升，比如之前是主管的，通過跳槽能做到經理，但這個經理你是長久不了，因為沒有完整的職業技能積累，你的厚度就成為重大的製約因素，所以，這種盲目的攀比之心態，也是不正常的心理狀態，更是對自己的不自信，堅信自己的職業規劃，按照自己選擇的路子走，不要人云亦云的跟風隨潮。
【4】心理失衡難吃消——這裡所指的心理失衡就是看不得別人好，比如，一同入職的同事，發展的比自己好，也得到領導的高度重視，很快的得到了提拔重用，這個時候自己的心態就失衡了，覺得自己受到了侮辱，因為那位被提拔的同事無論能力還是專業都不如自己，由於心理失衡，會嚴重的影響正常的工作，當這種失衡難以吃消的時候，閃辭就成了不二的選擇，這種病態的心理不平衡，導致很多人一年大部分時間都在求職的路上，我遇過到一年換五份工作，皆與這個有關係。
【5】痴迷娛樂難相顧——這種閃辭的情況也不少，把自己的大部分時間用在娛樂與遊戲上，當自己錢花差不多的時候，才想起來去工作，等到工作幾個月之後，手裡有萬把塊錢了，就又投入到娛樂與遊戲當中不可自拔，這種類型的閃辭，危害更嚴重，對職業的發展是一種毀滅的打擊，太多的人跳進去就出不來，最後，荒廢了事業，也把自己的身體給搞跨了，建議各位朋友，徹底的思考這個問題，處理好事業與愛好的關係，給自己一個清晰的路線，否則，人要不了幾年，就成為職場上的廢人。
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