在職場上，想要混出個樣來，除了自己的努力之外，另外一個重要的因素就是領導對你的關注，
沒有領導的關注與照顧，想獲得晉升提拔的機會是很難的，
所以，在職場上，當你發現領導對你已經沒有什麼興趣，不再對你進行培養時，就要改變自己了，
不能再象之前那樣子傻傻的付出你的努力，因為這種努力是沒有任何意義的，
除了浪費你的時間之外，浪費的還有你的青春與心血，
領導對你沒興趣時，通常都會通過種種的跡象表現了來，會有下面八個信號出現：
【1】主動給你安排的事明顯減少——通常情況下，領導會把事情安排給得力的和關係比較好有培養潛質的下屬去做，如果之前經常把事情安排給你做，而現在安排的事越來越少了，安排給你同事的事越來越多，說明領導對你已經有意見了，最好做一個自我檢討，或者主動與領導溝通，以化解矛盾與誤會，否則的話，你想得到晉升，會有很大的難度，沒有領導的保薦，靠你自己去爭取機會，你的前途會越來越渺茫，如果不能改變這種狀況，趁早給自己找出路吧，麻溜的閃人。
【2】假惺惺客氣多了起來——如果你們之間的關係很好，沒有太多的拘謹，而突然領導對你假惺惺的客氣多了起來，開始給你玩太極了，官聲官氣的，那是對你失望的表現，還是好自為之吧。
【3】對你的方案不再感興趣——之前，你的工作積極性很強，你的方案到領導那裡凡報必批，但現在，領導開始卡你的方案了，開始對你的方案挑毛病，批准的不那麼順利了，這個信號是告訴你，你走吧，別在這裡磨嘰了，怎麼辦，你看著辦！
【4】不讓你陪他一起去辦事了——之前，不管是外出談業務還是有個什麼接待，總是帶上你一起去，而現在無緣無故的不帶你一起去了，而且你主動要求時，還會委婉的拒絕你，這個時候就要注意了，應該好好思考一下，自己是不是犯下了什麼錯，或者是把領導給得罪了。
【5】徵求你意見的次數越來越少——領導通常會向自己信賴的人徵求一些意見，探討一下對某些事情的看法，然後再做一些決定，而現在，領導明顯的什麼事情都不與你商量了，很多事都是做了決策之後，你才知道的，這也是領導對你不感興趣的重要信號。
【6】開會時不再點你的名字說事——在領導開會時，凡是點名字說事的人，都是領導面前的紅人，是領導想樹起來的標杆，而你從這個名字裡消失了，說明什麼，自己去想想吧。
【7】公開內聘時對你封鎖消息——當公司進行內部幹部招聘時，如果你與領導關係還可以，而且領導覺得你具備競爭的優勢時，會向你通報一聲，至少也會提醒你一下，但現在對你不管不問了，可能是領導覺得你不太合適了。
【8】開始打壓你的積極性——你工作積極性很高，之前領導總是想辦法鼓勵你，激勵你，而現在對你的積極性基本上沒有什麼興趣了，待理不理的，這個時候，還是小心點吧。
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