在職場上拼搏的人，關注最多的還是自己的薪水能不能拿得高一點，
所以，做了了段時間，看到有人找領導要求加薪，自己心裡也癢癢的，也試圖想給自己爭取加薪的機會，
當你也有這個想法的時候，請先問一下自己，自己到底值多少錢，自己處在什麼樣的職業位置，
所以，讓自己更值錢，才是我們能得到加薪結果根本保障，在自己沒有更值錢之前千萬別找老闆談加薪，
因為結果可能是你走人的概率更大一些，按照下面四步走，你將會更值錢：
*****【1】自我評估——*****要想讓自己更值錢，首先得知道自己現在是什麼狀況，根據自己目前的個人自身價值以及所在公司、部門的價值貢獻度進行一個客觀的自我評估，然後給自己制定一個升值的計劃，規劃一下自己的職業發展路線，比如你現在是專員，你要達到主管需要做些什麼，學些什麼，會些什麼，途徑是什麼，然後一步一步的朝自己的值錢目標向前走，要不了多長時間，你的薪水肯定會漲上去。
*****【2】越級晉升——*****通常情況下，在職場上只有超級晉長，一個人提升的才會最快，所以謂的越級晉長，有兩個方向，一個是在同一個單位裡面，參加越級的各類內部竟聘，如果你現在是專員，你就要去竟聘經理，通常最壞的結果主晉升到主管，另外一個就是跳槽，當你從一個專員到經理的時候，通常會經歷一些挫折，比如工作的績效不好，能力不匹配，這恰恰是你提升最快時候，折騰兩次，你一定會非常值錢，還用去傻乎乎的與老闆談加薪嗎?
*****【3】提升崗位價值——*****你的本事再大，能力再強，也必須轉化為崗位價值，比如，你達到HR專家的理論水平，談起來一套一套的，但只是會一些花架子，不能落地轉化為崗位上的實際工作結果，通通是白搭，所以，我們所有的提升必須是實戰方面的提升，圍繞如何提升績效，提升業務能力而展開，你才會更值錢，花架子在面試的時候，可能會有點用處，但在實際工作當中，會成為一大障礙。
*****【4】在自己不值錢之前千萬別談加薪——*****如果自己達不到加薪的條件，只是自己覺得幾年都沒加薪了、看到別人都加薪了、同行的人也都加薪了，就想當然的自認為自己也應該加薪時，那就大錯而特錯了，這種情況下，你不提出加薪，老闆可能還沒有替換你的想法，一旦你提出加薪要求，必將促使老闆加快替換你的步伐，因為你一旦提出加薪要求就會產生兩個結果，不給你加薪，你心裡里肯定不舒服，給你加薪，你不值得加薪，雙方都不爽的結果就是，很快的把你換掉。
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